方法15养老金及孝顺金.docx

养老金孝顺金落地方案养老金及孝顺金方案：为什么大脑银行的养老金孝顺金留传到现在时达六年之久，因为人的觉醒在于一瞬间，人一定是让你的家人幸福生活而活！试想我们自己为人父母，最愿看到的是什么？那毋庸置疑就是希望自己的后代有出息，能够越过越好！那么再次试想我们为人子女又希望父母能够如何？那肯定是同理！肯定是希望父母过上好自己，吃好喝好穿好过得好，除此外还有什么？就是给父母证明他们的基因是可以的，他们的子女是很棒的！对吧？（原理：“股权激励”的制度的出现，将股东与经营层利益捆绑，促使经营层通过获得企业经营收益的方式成为企业的所有者之一。简称利益共同体）举例:计算企业上一年人均产值（如80万/人）2、根据公司及员工业绩情况，制定股权激励的业绩指标如：140万合格200万良好280万优秀备注：合格业绩指标必须要大于计算出来的人均产值指标，具体幅度根据情况而定，没有具体标准，只有完成合格标准等及以上才能获得股权分红及养老金！养老金：如何制定？每年年前统一那么年底开会统一颁发这个养老金机制奖项，邀请完成人员上台！颁发鲜花及奖杯以及荣誉证书！奖杯及证书是双份的，一份寄送回业务人员家里，一份业务人员自己保留！并且明年每个月公司打给业务人员父母的储蓄卡600元！时间为一年！这笔钱是根据员工达成股权激励方案的分红中扣取的！只有达成股权分红才能每年领到养老金，这样能够激励员工动力！（好处:一一结合公司高层、中层和基层员工的定位1：以及不同层级员工的需求特征，2:全方位打造公司的激励制度和员工考核体系，3:设计让员工干公司的活像干自己家的活一样努力的制度。）孝顺金：公司机制例子一一如小王通过半年努力成功从业务员晋升为高级业务员，可像公司申请孝顺金！孝顺金如何分配发放？业务人员与公司AA对半孝顺金费用！比如：孝顺金IoOo则小王出500公司出500合起来IOOO打给父母！人只有满足重要性的需求，他才会对你产生依赖感