教师薪酬制度(修改).docx

A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）VIP成人教师薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费基本工资课时费兼职教师80-120元外籍教师100-200元见习教师1500元/月（50元/天）0-60课时IOOo元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45授课教师1650元/月（55元/天）0-60课时IOOO元；60以上课时费每三月涨幅一次50/55/60/65资深教师1800元/月（60元庆）0-60课时IooO元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85特聘教师刘总特批教师主管刘总特批工龄工资：基本工资一年涨IOO元加班费：加班费二所上课时.+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）绩效考核：项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEF1单科1分及以上100元学员IEETS单科提1分及以上高分奖学员ToEF1单科R：25分及以上，1：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上200元学员IEETS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有贡献的100-300元教学方法、方式突出创新的意见被学校采纳，实施后收到成效的奖金:项目金额全勤100元促单50元试讲后成功签单每小时双薪续费学员上缴学费的2%转介绍学员上缴学费的2%罚款：1、未打卡员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。2、迟到早退当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。3、请假事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。5、教学事故一般教学事故1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下。4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%10%。5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。6、上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。扣半小时课时费严重教学事故1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下。2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活扣一小时课时费动，严重影响教学进程。1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，扣在校内外造成恶劣影响。二2、教师旷课在5学时及以上。小3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。时4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。课时费全职老师晋级标准类别加分项减分项学术1雅思6+；托福90+加5分；雅思7+；托福100+加10分2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15分；3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后加10分4编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核,每科加15分。专题讲座评分低于3分，予以扣分处理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分）职业规划1任教半年以上，无重大事故，加5分。2任教一年以上，无重大事故，加10分。教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分成绩一个考试周期内，单科提分：托福24分/雅思21分,加5分；单科提分：托福25分/雅思22分加10分由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分教学评估阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平均分加分平均分数24加5分。评分W3扣5分备注以上各项分数累计，不清零，每累计50分则晋级一次，如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法律责任。本制度最终解释权归A+美国学堂所有备注：横向晋级标准为入职时间晋级，及各部门综合评估晋级；纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。