安全主管操作规程.docx

&录亲外1r-zr*r-rI蒙泰煤电集团范家村煤业公司安全主管操作规程实施：2012.04.01编制：2012.04.01上岗条件学历本科专业采矿工程类相关专业资格证书安全资格证采煤助理工程师知识要求1 .掌握煤炭行业国家及地方相关法律法规2 .掌握煤矿安全规程、作业规程及施工技术措施3 .熟悉煤业公司相关规章制度4 .掌握基本管理知识5 .掌握煤矿安全、质量标准能力要求沟通能力、组织能力、执行能力、责任心、原则性技能要求具有良好的书面及口头表达技能其他要求安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不得少于16小时2主要工作任务及依据工作任务工作依据反“三违”反“三违”管理办法个人安全技能账户管理办法反“三违”操作规程定期安全检查安全检查制度定期安全检查操作规程安全教育培训安全生产教育培训制度安全教育培训（脱产）操作规程地面消防管理消防管理制度安全办公会议安全办公会议制度安全生产事故调查处理生产安全事故报告和调查处理规定安全隐患排查治理制度安全生产事故调查处理操作规程3操作规程3.1 反“三违”操作规程目的查处“三违”现象，教育惩处“三违”人员，保障公司安全生产1 .安全员和各级管理人员抓处的“三违”当日或次日在安全主管处进行登记。2 .安全主管当日或次日通知“三违”人员所在单位领导，安排“三违”人员到安全质量部进行落实。3 .“三违”人员对其“三违”事实有争议时，由安全主管召集查处人员与“三违”人员对症落实。“三违”人员接到通知后，两日内没有到安全质量部落实的，视为其认可“三违”事实。4 .一般“三违”经过落实后，安全主管当日开具违章罚款通知单，并将违章罚款通知单交“三违”人员所在单位领导，单位领导交违章人员。严重“三违”经过落实后，“三违”人员写出书面检查，在安全质量部接受“三违”安全教育培训。考核合格后，安全主管开具违章罚款通知单，交违章人员。5 .安全主管将违章罚款通知单以单位分类、汇总、建档后，每月25日前传递至安全事务主管，制作罚款表后传递至人力资源部，通知按照违章罚款通知单确定的数额在“个人安全技能账户”中扣除。6 .人力资源部和财务部要以书面形式，向安全质量部反馈“三违”罚款执行情况。信息传递输入“三违”现象及人员输出过程输出：违章罚款通知单、“个人安全技能账户”结果输出：“三违”员工受到惩处及教育3. 2定期安全检查操作规程目的对全公司井上下进行全面安全检查，消除安全隐患，保障安全生产1 .部长编制安全检查表（附表1范家村煤业公司安全检查表）。2 .确定参加检查部门及人员，并发布检查通知。3 .部长主持召开检查前会议，布置检查任务、内容，确定检查人员分工。安全副总强调检查注意事项。4 .检查人员进行井上下安全检查。5 .检查结束后，部长主持召开安全检查总结会，安全主管做好会议记录。6 .安全主管编制检查报告。7 .部长发布隐患整改通知书。8 .存在安全隐患单位制定隐患整改（或纠正预防）措施，并将整改措施报安全质量部。9 .安全部长及安全主管跟踪隐患整改状况。10 .整改结束后，存在隐患单位申请安全质量部进行验收。11 .验收通过后，本次安全检查结束。信息传递输入安全检查表输出过程输出：安全检查报告结果输出：隐患整改通知书3.3安全生产事故调查处理操作规程目的及时调查处理安全事故，落实安全责任，预防安全事故再次发生一、一般等级以上事故1事故现场有关人员利用现场附近电话立即报告调度中心调度员。2 .调度员接到报告后，立即通知总经理及当日值班长、副值班长，同时通知安全质量部部长。3 .总经理接到报告后，于1小时内报告政府安全生产监督管理部门。4 .接到报告后，总经理、值班长及安全质量部部长立即赶赴事故现场，组织救援工作。5 .由政府相关部门组织事故调查组进行调查，安全质量部部长协助调查。二、轻、重伤事故1 .事故现场有关人员利用现场附近电话立即报告调度中心调度员。2 .调度员接到报告后，立即通知总经理及当日值班长、副值班长，同时通知安全质量部部长。3 .接到报告后，值班长、副值班长及安全质量部部长立即赶赴事故现场，组织救援工作。4 .轻伤事故由安全质量部部长指定人员进行调查；重伤事故由公司安全副总组成调查组进行调查。5 .事故调查中要落实“四不放过”原则：事故原因和责任调查不清不放过；对事故的直接责任者和有关责任者没有严格审查、处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有制定有效防范措施和措施不落实不放过。6.事故调查处理程序:（1）组织调查组、明确任务和分工。（2）调查事故现场、调查事故前生产情况和事故经过。（3）进行必要的技术鉴定和试验。（4）事故原因分析。（5）提出防范措施。（6）责任分析。（7）提出事故责任人员处理意见。（8）填写调查报告书。（9）结案存档。7.事故调查处理结束后，制作成为安全教育材料，张贴在宣传栏内。并下发各生产单位,作为安全教育培训的素材。信息传递输入安全事故输出过程输出：无结果输出：事故调查报告书3.4安全教育培训（脱产）操作规程目的对公司员工进行安全培训教育，提升员工安全意识，强化安全生产技能1根据矿山安全法、生产经营单位安全培训规定、特种作业人员安全技术培训考核管理规定等法律法规及公司安全生产教育培训制度规定，安全质量部部长制定员工年度安全培训（脱产）计划，计划内容包括：新员工岗前安全培训、年度安全再培训、“三违安全培训”。2.新员工岗前安全培训（1）员工入职后，须先统计有无相应的资格证书。安全生产管理人员：未取得安全资格证的，由安全质量部安全管理进行统计，人力资源部负责在三级以上煤矿安全培训机构报名培训，经煤矿安全监察机构考核合格，取得安全资格证；特种作业人员：未取得特种作业操作资格证的，由安全质量部安全管理统计后，在三级以上煤矿安全培训机构报名培训，经煤矿安全监察机构或其委托单位考核合格，取得特种作业操作资格证；其他从业人员：由安全质量部安全管理组织进行安全培训，培训教师可外聘、也可内聘公司内部安全管理人员进行安全培训，培训时间不少于72学时。（2）新员工入职培训：新员工入职上岗前必须进行公司、部门（队）、班组三级安全生产教育培训，总学时不少于72学时，培训完成后进行考试，合格后方准上岗。公司级培训：由人力资源部、安全质量部组织，培训时间不少于32学时；部门（队）级：由部门（队）组织培训，时间不少于24学时；班组级培训：由班组长或安全员组织实施，时间不少于16学时。3.每年所有员工必须进行再培训：安全管理人员不少于16学时；特种作业人员不少于32学时；其他从业人员不少于20学时。信息传递输入安全教育培训需求输出过程输出：无结果输出：员工提升安全意识、掌握安全技能