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    在市林长办约谈会上的讲话.docx

    • 资源ID:423339       资源大小:13.33KB        全文页数:2页
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    在市林长办约谈会上的讲话.docx

    在市林长办约谈会上的讲话尊敬的XX局长、各位领导:刚才XX通报了我县2023年XX月份护林员巡护系统有效巡护率XX%,全县大部分乡镇场均未达到巡护要求,400名护林员日均只有100名护林员上线有效巡护,排全市最后二名,全省倒数第二名。由于我县护林员使用巡护系统工作没抓好,影响了市、县林长制工作,我们深感惭愧、深感内疚。在此,我向市林长办作出深刻检讨。认真分析我县护林员巡护系统使用有效率低的原因和不足,主要有以下几个方面:一、思想认识不够深。客观上,2023年XX月至12月XX日森林防火特别防护期间,持续高压、高强度工作状态后,2023年XX月份,随着天气变化,我县防火形势安全平稳,思想上产生了一定程度的松懈;春节前后,各项工作任务和家庭事务繁重,县、乡林长办的督促力度不够,大部分护林员没能按要求进行巡护。主要原因在于思想上对森林防火工作的严峻性认识不够,吸取教训不深,松懈麻痹、等靠思想仍然严重,打赢森林防火工作持久战准备不充分,抓工作的主动性和韧劲不足,导致各级抓防火和巡护的工作力度有所下降,护林员使用巡护系统巡林制度落实不好,巡护率和有效使用率达不到要求。二、责任落实不够严。一是各级林长履职不充分,县、乡林长责任落实不到位,督促指导不够,各乡镇场、村和林业站对护林员管理不够严,对护林员到岗工作安排部署不够科学合理,忽视了春节前后的生产生活因素对护林巡山工作的影响;二是县、乡林长办督查督办不够,没有很好的统筹好各项工作和落实巡护情况每日督查和跟踪督办。三、制度保障不完善。一是护林员考核、管理办法等制度不够完善。没有根据新的形势和任务及时完善调整;二是护林员工资保障不到位。护林员工资完全靠县财政自筹,导致2023年底未将薪酬发放到位,部分护林员意见大,一定程度上影响了工作整体积极性。下阶段工作中,我们将把这次约谈作为鞭策、作为动力,知耻而后勇,加压而奋进,以全面推深做实林长制为抓手,进一步端正态度、正视不足,采取强有力的措施,立行立改、真抓实改、全面整改,全面提升XX林业工作再上台阶。

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