国企党建工作经验交流材料.docx

国企党建工作经验交流材料集团党委坚信“最好的文化是共同进步“，注重"共同'党建文化，形成“在一起”的合力，打造“党建引领力”生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“泗物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是：坚持用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱,滋养政治灵魂，提升思想引导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。以青年职工为引导重点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱企文化内涵，宣扬"五四”精神，举行青年节系列活动，传递青春正能量，激励青年职工向党靠拢，调动青年职工积极性和互助精神。建立定期沟通机制，在沟通中了解职工群众工作生活状态，进而针对性开展思想政治工作；关注职工群众需求，搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活动、企业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，倡导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。坚持从严从紧、正己励人，强化纪严于法、纪在法前，在公司内部构建全链条廉洁风险防控体系，党支部与领导班子签订从严治党责任书，与中层以上干部签订党风廉政建设责任书，切实履行“一岗双责”。坚持重大事项前置研究讨论程序，支委会研究讨论公司重大事项议题，牢固树立科学发展理念，助力公司科学决策。打造廉洁文化长廊，开展廉洁文化宣传活动，规范和约束党员、职工群众系好职业生涯“第一颗扣子”，清清白白做事，堂堂正正做人，营造风清气正的同事关系和干事环境。坚持“用文化管企业''"以文化兴企业”理念，采取高层带基层、党员带骨干的方式，将党性修养与专题培训相结合，突出理想信念教育，线上线下相结合打造国企党建教学示范点，为党员、职工量身打造学习提升途径，常态化开展“悦读修身，书香致远”主题沉浸式读书会，推动形成学习型组织、创新型组织。利用党团组织优势，采取“传帮带”形式，在日常工作中“传，在思想教育中“帮工在共事处事中“带”，引导年轻一代党员职工聚心聚智聚力，围绕环保领域和“双碳”目标深入研发，发挥集聚优势，"组团'申请专利，实现知识产权有效保护和研发成果及时转化，同步增强企业科技创新能力和高新技术创收能力，真正做到学以致用、用以兴企。坚持以人为本、润物无声，在思想政治工作中注重激发亲和力。以服务为抓手，依据职工特点，积极引导膨成尊重人、关心人、理解人、信任人的良好氛围。从职工群众需求出发，帮助职工解决问题、理顺情绪、化解矛盾，增强职工幸福感、获得感、安全感，强化立足岗位敬业奉献的精气神和进取心。同时，始终把解决职工群众实际困难放在重要位置，做好生活上的帮扶者，当好情感上的贴心人，每年开展员工健康体检，认真做好"冬送温暖”、"夏送清凉”、节日慰问等活动。同时，借助工会平台开展医疗互助，对职工突发性的家庭困难提供帮助，使职工切身感受到组织的温暖。高标准打造工作站、活动室、会议室、宣传墙、图书角等党群文化阵地；开设微党校、微课堂，定期宣传党建团建知识，使党的方针政策和政治主张能得到党员、职工群众的理解和支持。充分利用局域网、电子显示屏、互联网新媒体等设施，开展智慧党建平台建设，智能化、科学化营造浓郁“党建带群团”文化氛围，激励党员、职工群众心中有信仰、脚下有力量。充分发挥党群阵地作用，积极开展贴近职工的社团、文体、团建活动，组织职工群众上讲台、重要会议精神专题辅导等主题活动，为党团共建、区域联建提供软硬件保障。积极学习贯彻中央精神，强化制度意识，在推进职工群众思政工作过程中，不断完善和落实例会制度、学习制度、服务制度等，推动形成崇尚实干、担当作为的干事创业氛围，为加强企业党群共建提供制度保障。开辟党员、职工群众荣誉墙，本着“看得见”“正能量”“共进步”的原则，图文与实物相结合，集中展示优秀党员、职工群众创新成果，充分发挥国企职工文化层次高、思想活跃的优势，积极引导他们围绕热点、难点、弱点问题选题立项，积极为国企改革发展和落实国家任务建言献策。下一步，我们将坚持问题意识与结果导向并举，在抓基层、抓落实中发现、梳理、解决问题，不断拉近党建引领企业发展与人民群众美好生活需求之间的距离，加快打造原创技术策源地和现代产业链链长，推动国企党建与改革发展和生产经营深度融合，系统提升党建引领力，整合赋能党建品牌，打造擦亮党建名片，对表“新时代”以更新面貌创建标杆，对标"高质量'以更严要求提档升级，对位"国家队'以更高标准迎接挑战，不断探索“党建引领力”形成机制，为实现“十四五”战略目标提供坚强保证，为建设国内一流的生态环保产业集团凝聚强大力量。