员工绩效考核评级说明.docx

附件5：员工绩效考核评级说明等级评级说明等级分布、懑核项目考核得芬、工作绩效工作能力工作态度A（优秀）290分1、计划执行能力强，能够超额完成岗位职责任务目标；2、不断自我学习和创新，能够明显改善工作质量和工作效率。1、具备丰富岗位专业基础知识，熟练掌握本职岗位相关技能：2、逻辑思维分析能力强，能够提出创新性思路及解决方案；3、协调能力强，有效与上级及其他部门沟通，促进工作顺利开展。1、认同公司价值观，与公司共同成长；2、具有集体荣誉感，对提高部门凝聚力有积极影响；3、热爱本职工作，对工作任务追求卓越成果。20%B（良好）90分>X275分1、计划执行能力较强，能够保质、保量出色完成岗位职责任务目标；2、重视自我学习和创新，能够有效改善工作质量和工作效率。1、具备扎实岗位专业基础知识，基本掌握本职岗位相关技能：2、逻辑思维分析能力较强，能够提出有效解决方案；3、协调能力较强，积极与上级及其他部门沟通，有效推进工作开展。1、认同公司价值观，严格遵守公司各项规章制度；2、具有集体荣誉感，有助于提高部门凝聚力；3、热爱本职工作，高效完成岗位职责任务。35%C（合格）75分>X260分1、具备计划执行能力，能够较好完成岗位职责任务目标：2、具有自我学习和创新意识，能够改善工作质量和工作效率。1、具备岗位专业基础知识，熟悉本职岗位相关技能；2、具备逻辑思维分析能力，能够提出合理解决方案：3、具备协调能力，能够与上级及其他部门沟通，完成工作任务。1、接受公司价值观，遵守公司各项规章制度：2、具有集体荣誉感，保持良好组织工作氛围：3、爱岗敬业，基本完成岗位职责任务。35%D（需改进）V60分1、具备一定的计划执行能力，基本完成岗位职责任务目标；2、自我学习和创新意识较弱，需改进和提升工作方法和工作效率。1、具备一定的岗位专业基础知识，了解本职岗位相关技能；2、具备一定的逻辑思维分析能力，能够提出基本解决方案：3、具备基本完成工作任务的沟通协调能力。1、接受公司价值观，遵守公司各项规章制度：2、接受团队决定，保持良好组织工作氛围；3、基本履行岗位职责，言行得体，礼貌待人。10%