员工在外兼职受到伤害不能享受工伤待遇.docx
员工在外兼职受到伤害不能享受工伤待遇【管理场景】公司里有一名司机，工作时间为正常白班，他下班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车,我们也一直没有发现。就在上个星期，他在兼职期间出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后,还是没有保住脚。现在，他强烈要求公司给他申报工伤，他的家人也来过公司好几次了，闹过也恳求过。公司一直给这名司机正常缴纳社保，但没有禁止在外兼职的相关规定。对于该员工，我们怎么处理比较合适？【问题分析】企业用工不断进化，出现三种劳动力模式：核心劳动力，合作劳动力，弹性劳动力。兼职司机显然是弹性劳动力。员工兼职时间发生车祸该如何申报工伤？我们一起熟悉下有关兼职工伤的处理原则：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。根据该条原则，职工兼职的，兼职用人单位应当为其缴纳工伤保险费，而且,如果职工在兼职时间发生工伤的，该兼职用人单位也应该依法承担工伤保险责任。司机属于兼职人员，那么该用人单位作为司机的兼职单位，其应该依法为司机缴纳工伤保险费。司机在兼职期间发生车祸，如果非本人主要责任，符合工伤认定条件,可以被认定为工伤，在这种情况之下，司机兼职的用人单位依法应该承担相应的工伤保险责任。实际上，还有第三种情况：如果员工下班去兼职的路上出现工伤事故，又该如何界定？可见，处理工伤，不仅要懂法，更要法情理结合。员工发生工伤，家属闹也好，恳求也罢,都是想解决问题,只是用错了方式和对象。作人资,我们一定要合理引导，协助员工家属找准工伤申报途径,早日完成工伤申报。首先，让员工及家属明确工伤申报的条件：用人单位职工在工作期间受到伤害的,只要符合工伤保险条例第十四条和第十五条的规定，则应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。其次，明确申报主体和时限：工伤发生后，申报主体为员工受到伤害时的兼职用人单位；避免员工自己可以在一年内申报工伤，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关责用由该用人单位负担。再次,了解工伤认定申请应当提交的材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。最后,把握工伤的申请流程，避免员工或家属走弯路,产生不必要的焦虑情绪：1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供工伤认定申请表。2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）3、受理：提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。6、行政复议：当事人、用人单位7寸工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。作为人资，一定要有这个认知：无论员工全职还是兼职,用人单位都应该依法为其缴纳工伤保险费，或购买意外险；当员工发生工伤时，才能更好地承担工伤保险责任。
