医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控方案.docx

医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控方案为加强我院党风廉政建设，严控我院重点科室重点岗位人员廉政风险，进一步落实我院党委的主体责任和纪委的监督责任，根据中纪委关于加强廉政风险防控的指导意见（中纪发201142号）和市纪委廉政风险防控工作实施方案（信纪发201217号）的精神，经医院党委会会议讨论，同意出台医院重点科室重点岗位人员廉政风险防控方案，具体如下：一、每年举办一次集体约谈每年举办一次重点科室、重点岗位人员集体约谈。集体约谈的对象：人事科、财务科、药剂科、设备科、后勤总务科、招标办、信管办、基建办等部门的负责人；院财务会计、出纳、审计员；后勤总务科、设备科、招标办、药学部门的采购员、仓库管理员和信息维护员；党政班子认为需要约谈的业务科室或相关人员等。二、医院党政主要领导和纪委书记不定期约谈相关人员根据不同科室和不同岗位的工作重点和廉政风险点，医院党政主要领导和纪委书记不定期约谈相关人员，提出工作要求和指出存在问题。凡是约谈中发现相关工作人员工作不称职或有违纪违法问题的，由医院纪委向党政班子提出相关人员轮岗交流的建议，凡涉及违纪的由医院纪委或上报卫生健康局纪委查处，涉及违法犯罪的上报纪委监委立案查处。三、医院纪委不定期抽查相关科室的台账资料医院纪委根据上级纪委的要求或医院党政主要领导的工作部署，不定期抽查相关科室的台账资料，发现问题即时提出整改意见，对累次抽查发现问题而一直未整改的，医院纪委向党政班子提出该科室主要负责人或相关人员轮岗交流的建议，凡涉及违纪的由医院纪委或上报卫生健康局纪委查处，涉及违法犯罪的上报纪委监委立案查处。