写材料用典择才不求备任物不过涯.docx

【例文】“择才不求备，任物不过涯。”要有识人之明、用人之度，多看优点长处，建立以信任为基础的人才使用机制。要允许失败、宽容失败，不应求全责备、论资排辈，创造宽松包容的环境。要擅于“特人特用”，凡为区域发展作出特殊贡献，或相关领域急需紧缺的人才，要为其开辟绿色通道，研究制定特殊使用及奖励政策，敢于打破惯例、突破常规。（中国组织人事报让人才之花竞相绽放）【典故】出自唐代元慎遣兴十首，择才不求备，任物不过涯。用人如用己，理国如理家。【释义】意思是，选拔人才不要求全责备，使用人才不要超过限度。【赏析】“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”人才资源是经济社会发展第一资源，人才竞争是综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。培养、引进、使用是人才工作的重要内容，三者紧密相连，密不可分。只有树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，汇集众智、招贤纳才，才能培养造就一支高素质、专业化的人才队伍。事业因人才而兴，人才因事业而聚。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，激励和引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手，让事业激励人才,让人才成就事业。【用法】主要适用于人才工作类讲话，侧重强调人才培养，引导党员干部树立正确的人才观，促进人尽其才、才尽其用。