以合同为纽带的劳动关系.docx

以合同为纽带的劳动关系企业劳资关系的建立是以契约作为纽带进行建立的。以劳动合同为代表的各种契约对企业与员工形成权利和义务关系。而在劳动关系出现问题的时候，则需要我们按法制要求、合同约定与人情人性进行劳动关系的管理。而这其中就包括积极服务与消极内容的管理。前者以契约作为保证，后者以协调、协商及M主管理等为形式开展。劳动合同与集体合同1、对劳动合同和集体合同的理解在企业对于员工来说有最重要的两份合同。一个是劳动合同，是确立员工个人与企业之间的劳动关系的；一个是集体合同，是以职工一方集体性与企业签订的合同。劳动合同主要以服务企业和员工个人为对象，主要对劳动任务、劳动条件、劳动时间与报酬等进行约定。而集体合同，也称劳动协议，是以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。主要代表职工方与企业就整体员工整体劳动报酬底限、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定。2、集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同有着区别也有一定的从属关联性。见表24.1集体合同与劳动合同的区别与联系。表24.1集体合同与劳动合同的区别与联系项目集体合同劳动合同在劳动方上的区别与联系目的不同为了维护全体劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。劳动者个人与用人单位确立劳动关系。利用合同制度实现?口保护当事人的权利和义务都与劳动关系相关。前者以改善为主。后者以确立为主。主体不同主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，或者职工代表。用人单位与劳动者个人。前者是指群体。而后者是前者群体中的一员。内容不同规定本企业的一般劳动和生活条件、最低报酬等涉及劳动关系的各个方面。内容具有广泛性、整体性的特点。规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于岗位劳动条件的规定。前者讲的是前提与基础。而后者更多的针对于岗位工作。法律效力不同集体合同适用于企业全体职工。作为底限使用。规定的各项劳动标准布导低于集体合同的规定，否则无效。集体合同的效力高于劳动合同。责任不同企业违反约定，侵害了工会和职工权益并造成损失,应承担物质赔偿责任。代表职工的工会组织方如违反规定,一般只负道义责任，由上级工会批评教育和纠正违约行为。一般不承担物质赔偿责任。当事方会因劳动法规及合同约定承担相应损失。前者偏向于弱势保护。而劳动合同偏向于责任权利的对等。在企业组织与员工个人的劳动关系中，其建立与管理都首先是以契约作为主线,然后才是匹配契约所产生的价值关系。小结：做劳动关系管理，同样要居于对于对于劳动关系管理的认识，才能去匹配企业的需求、员工的诉求去做引导与激励。以此实现正常的劳资劳动关系。