为什么晋升四级调研员时会优先考虑科长.docx

为什么晋升四级调研员时会优先考虑科长公务员职务与职级并行规定晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。只要任一级主任科员2年以上，都满足晋升四级调研员的条件，并没有明确要求必须是科长。但组织在晋升四级调研员时，往往会优先考虑现任科长或者曾任科长。并非职级公务员不优秀，晋升四级优先考虑科长主要是为了发挥选人用人指挥棒的作用。如果单位级别是省级以上，四级调研员的职数足够多，晋升基本上属于畅通无阻，是位置在等人，年限到了基本可提拔。但是县级以下单位，由于受职数限制，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,不是人人都可以晋升,这时候四级调研员优先考虑谁，就比较讲究了。一般来说，县级以下单位，晋升干部主要是为了树立用人导向，通俗地说，主要目的是为了激励干部干事创业，勇于承担责任。近年来，领导职务干部需要承担的工作职责和领导职责任务都比较重，除了担当第一责任人、工作进度责任人、一岗双责等，与此同时，领导干部还肩负有领导下属、管好下属、激励下属等责任。领导职务干部虽然成绩明显，但也确实让人操心劳累，职务职级并行后，由于职级晋升也可以享受对应的工资待遇，所以职级晋升成为了不错的选择。虽然没有功劳，但希望领导看到自己的苦劳，辛辛苦苦30年，只要当了一级主任科员，退休前一般会给个四级调研员的待遇，大部分公务员的追求不就是这样吗？而且由此至终都没有担任领导实职，不用操那份心，多好啊！如果所有职级公务员都可以实现这样的待遇，绝大部分干部都会选择躺平。所以，如果大家都这样想，非常不利于选人用人导向，大家都不愿意承担责任，相互推诿，工作就没法开展了。所以组织想要发挥好选人用人的指挥棒作用，就必须激励干部积极主动承担领导职责，激发大家积极向上，干事创业的激情提示大家，只有当科长，才有机会晋升四级调研员。这是晋升四级调研员，优先考虑科长或曾任科长的最主要原因。