XX市教育局职称评审制度.docx

XX市教育局职称评审制度依据省人社厅、教育厅关于深化中小学教师职称制度改革实施方案及白城市中小学教师系列专业技术职务竞聘赋分办法等相关规定要求，为积极稳妥开展XX市中小学教师职称评审工作，调动全市广大教职工积极性，注重工作实效，突出工作业绩，积极构建一支师德高尚，业务精湛，结构合理，充满活力的教师队伍，确保公平、公正、公开、科学、合理的进行职称竞聘操作，特制定本制度。一、职称竞聘遵循原则坚持重师德、重能力、重贡献的原则；尊重历史、着眼现在、符合实际的原则；科学合理、规范操作的原则；公平、公正、公开、竞争的原则。二、规范职称竞聘程序宣传评审政策、规定、程序，增强工作透明度，全面、客观、公正地评价申报者，严格把关，落实诚信制度，确保评审工作规范有序。（一）讨论通过竞聘方案。根据本单位实际及“一校一策”要求，制定符合学校实际的竞聘方案，竞聘方案需通过职工代表大会（或职工大会）集中讨论，须经参会人员85%以上同意后，报教育局、人社局审查备案后方可实施。（二）选举产生竞聘委员会。竞聘委员会主任由校长或单位负责人担任，成员主要由专家和一线教师组成，人数不少于7人，一线教师所占比例不低于50%o竞聘委员会产生后就地封闭，开始组织竞聘工作。（三）竞聘人员量化赋分。竞聘委员会对竞聘人员的师德素养、业务能力、工作质量进行打分，量化打分结果进行公示；对竞聘教师的学术成果、表彰奖励、学历、病事假等方面予以加分或减分，并将得分结果进行公示。（四）确定职称推荐人选。参评单位在规定岗位使用数额内开展差额推荐，按照核定空岗使用数额1： 1.2的比例评审确定推荐人选，推荐人选要签署承诺书，承诺保证所提交的申报材料真实可信，同时在本单位进行公示，公示期不少于3个工作日。三、严肃职称竞聘纪律完善诚信承诺和失信惩戒机制，对弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为的单位，实行“一票否决”，严肃追究主要领导及相关责任人责任。对违背学术道德、职业道德、弄虚作假的申报人员，实行“一票否决”