12加班调休制度.docx

加班管理办法（试行）第一章目的及适用范围第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司所有员工的加班。第二章加班原则第三条集团公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。第四条工作日、公休日及法定节假日工作视为加班。第三章以下情形不视为加班第五条因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的。第六条因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的。第七条员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。第八条员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的。第九条在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的。第十条其它不应属于加班的情形。第四章加班审批程序第十一条部门主管需在实际加班当日下班前填写加班申请单，分管领导审批同意后方可报办公室计加班。第十二条未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的，办公室不予确认记录。第十三条加班结束后第一天，员工需到办公室确认实际加班时间并由科室负责人确认签字，作为调休依据。第五章调休管理与补贴第十四条根据工作性质，在本单位条件允许的情况下，首先考虑调休，在条件不允许时支付相应加班补贴。第十五条加班补贴计算标准按每小时10元计算。加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日，累计12小时为15个工作日，依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十六条调休时间计算按的比例计算调休时间。第十七条员工需在加班当月进行调休，月底加班可延长到次月第二周。超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃。第十八条调休需提前一天填写调休申请单，经科室负责人及公司领导签字批准后报办公室备案。第十九条员工申请调休时，必须确定手头无紧要工作未完成。若因员工调休导致紧要工作未按时完成，给公司造成不利影响的，公司将根据情节轻重做出相应处罚。第二十条调休期间，若公司有紧急事务需员工返回工作岗位，员工必须服从公司安排，单次调休最高不能超过两天。第五章附则第二H-一条本办法由办公室负责解释。第二十二条本办法自公布之日起试行。2023年1月IEI