体制内没有职务就难有尊严这是每个老科员都躲不掉的命数！.docx

体制内，没有职务，就难有尊严，这是每个老科员都躲不掉的命数！这天，老曹下班回到家，一副闷闷不乐的样子，好像憋着一股气，心情很是不爽。老婆猜到他肯定是遇到了不开心的事，连忙问是什么情况,到底是谁把他惹毛了。老曹气鼓鼓地说，还不是那位新来的女副局长，这些天真是受够了！原来，老曹单位新来了一位女副局长，今年三十四岁，比老曹年轻了将近十岁，她刚来不到一个星期，就让老曹直呼受不了。老曹在这个县直单位工作了十几年，如今担任股室负责人,对于业务早已驾轻就熟，基本上一年有什么工作，什么事情该怎样办，都已经一清二楚，属于扛把子的业务骨干。之前的几任分管领导要么年纪比老曹大，要么年龄相仿，对他都是尊敬有加，能让他充分发挥主观能动性，放开手脚去开展工作，这么多年过去了，他所负责的业务经常受到上级表彰，从来没出过什么岔子，让每一位分管领导都很省心。怎知，这位娇小玲珑的分管领导过来后，却总是觉得老曹的工作有很多毛病，对他横挑鼻子竖挑眼，不断在找茬。第一次找女副局长，是一个报表需要她签字才能上报，老曹认为这个没什么问题，以前领导一看是他做的表，大笔一挥就签字，甚至不会细看里面的内容。而这位女副局长就不一样了，拿着报表仔细端详，一下子指出了两个问题：表格标题的字体不规范，没有使用方正小标宋简体；页码格式不对，没有按照第X页，共X页的格式进行编排。老曹一下子懵了，做了十几年的报表，头一回被打回去重做，这两个也不算什么大问题，报表主要看的是内容，上级关心的也只是数据，谁会去抠这些细节呢？可领导的意见，总不能不听，老曹只好悻悻地回去重新打印，然后折回女副局长办公室。这一次，女领导总算签字了，不过，她一边签字一边说，以后往上报的资料，要注意细节，仔细审核，才能体现我们的工作水平。听完这话，老曹仿佛挨了一闷棍，就这些字体和页码的问题，也能上升到水平问题？敢情之前那么多年的先进，都是白拿的？之后，老曹好几次去找女副局长汇报工作，都碰了一鼻子灰，套路都是一样的，先抓住一些鸡毛蒜皮的问题进行批判，然后苦口婆心进行说教，无非是要提高工作标准，严格工作要求云云，把老曹整得非常郁闷。后来，老曹专门打听了这位女副局长的底细，对她的所作所为，总算多了一份理解。原来，这位女领导之前在乡镇任职，不到三十岁就当上了副镇长，刚开始，由于比较年轻，加上身形娇小，说话温柔，刚开始镇里没几个干部买她的账，开展起工作来比较困难。过了几年，她转任镇里的组织委员，掌管镇村干部的考核大权，开始变得强势，逐渐形成了这种“先挑刺，后说教”的工作方式，确实降服了一批干部，个人威信也慢慢建立起来。而且，此人因感情不顺，始终没有成家，性格变得越来越乖张，对下属越来越苛刻，得罪的人也越来越多。为此，很多基层干部对她不满，纷纷向上反映，最终，组织把她调离乡镇，来到这个不起眼的县直单位担任副局长。这种屡试不爽的“打压型”工作方式，被这位女领导带过来了，至于老曹，则不幸成为了“小试牛刀”的对象。了解事情原委之后，老曹苦笑道，十几年的业务能手，居然被一个狗屁不通的小姑娘贬得一无是处，要不是得知了她的为人，还真可能把自己搞得怀疑人生。老婆听完老曹的倾诉，埋怨道，年轻时有机会下乡镇你不去，要不现在已经做了十几年领导，说不定已经是正科了，还哪能轮到被这样的小姑娘教训？老曹幽幽说道，是啊，年轻时有好几次提拔进步的机会，因为贪图安逸，不想下乡镇，都放弃了，所以现在四十多岁还是一名老科员，被年轻十岁的奇葩领导肆意拿捏，大气都不敢出，真是造化弄人！经过这些事，老曹暗下决心，以后只要还有一丝的进步机会，都要努力争取，哪怕能获得一个小小的副科职务，都不会被如此践踏，从而在体制内活得更有尊严。