住院部护士考核方案.docx

住院部护士考核方案一、考核目的为了提高住院部护士的工作质量和水平，规范医院护理工作，制定本考核方案。二、考核内容1 .专业技能考核：(1)注射技能：考核护士的皮下注射、肌肉注射、静脉注射等注射技能。(2)护理操作技能：考核护士的患者体位转换、卫生清洁、压疮护理、导尿、口腔护理、造口护理等护理操作技能。2 .临床能力考核：(1)护理计划制定和实施能力：考核护士的从患者病情分析、制定护理计划、实施护理、评价护理等方面的能力。(2)护理文书写作能力：考核护士的护理记录、护理评估、护理计划、护理措施等文书写作能力。3 .其他方面考核：(1)工作态度和责任心：考核护士的工作态度、责任心和团队合作精神。(2)沟通能力和服务意识：考核护士的沟通能力和服务意识，包括对患者、家属和同事等的沟通和服务能力。三、考核方式1 .考核方式包括理论考试和实际操作考核。2 .理论考试：考核护士的专业知识和管理能力。3 .实际操作考核：考核护士的专业技能和实际工作能力。四、考核标准1 .考核总分为IOO分，理论考试占50分，实际操作考核占50分Q2 .考核分数满分为100分，及格分数为60分以上。3.各项考核内容得分标准见下表：考核内容得分标准注射技能25分护理操作技能25分护理计划制定和实施能力20分护理文书写作能力10分工作态度和责任心10分沟通能力和服务意识10分五、考核周期1 .每半年进行一次考核。2 .考核时间为一个工作日。六、考核结果处理1 .考核结果按照考核标准进行评定，并给予考核报告。2 .对于考核不合格的护士，要进行必要的培训和指导,并重新安排考核时间。3 .对于多次考核不合格的护士，按照相关规定进行处理。七、考核记录的保存1 .护理部门要对每个护士的考核结果进行记录，并保存至少三年。2 .护理部门要定期对考核结果进行统计和分析，为护理管理提供参考依据。八、考核方案的修正1 .考核方案应根据实际情况定期修正。2 .修改方案需经过相关部门的审批并在全院范围内进行宣传，以确保所有护士都能够理解和遵守。