14 三违行为管理制度.docx

三违”行为管理制度1目的“三违”行为是引发事故、甚至引发特大、重大事故的最主要、最直接的原因，也是日常安全生产管理中的顽疾。惩治“三违”就是将事故消灭在萌芽状态，对确保安全生产具有重要意义。为了有效杜绝“三违”现象，保障员工的生命、健康，维护公司的根本利益，规范“三违”行为处理的管理，进一步强化安全生产稳定形式，规范员工的安全行为，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各部门。3引用文件（无）4职责4.1安全管理人员负责公司“三违”的全面管理，负责组织查处“三违”的行为，并对“三违”行为人员进行教育、通报和处罚。4.2公司各级领导、各部门管理人员、各班组组长均应认真履行安全生产和职业卫生责任制，高度重视、做好表率，在安全生产中带头抵制“三违”行为，并按规定进行“三违”检查。4.3各部门的管理人员和指挥人员必须严格按照相关规章制度组织生产，杜绝违章指挥。要定期组织本部门人员进行“三违”行为识别，开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定纠正“三违”的措施，并组织落实。4.4各部门、班组负责人要做好本部门“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。4. 5各岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因担心完不成任务或抢时间而冒险违章。5. 6任何员工均有义务检举“三违”行为。5内容5.1“三违”是指以下行为,5. 1.1违反劳动纪律（特指有窜岗、脱岗、睡岗、迟到、早退、酒后上岗、班中喝酒等引发各类人身伤害未遂事故的行为）；5. 1.2违章操作；6. 1.3违章指挥；5.2“三违”考核条款：5. 2.1严重违章禁令条款，直接威胁到员工生命的严重违章，如有发生给予警告以上的处分，不重复考核。6相关记录无