蓉说申论102.docx

蓉说申论今天是2018年8月24日，欢迎收看新一期的“蓉说申论”。靖哥常识小课堂：1. 冯梦龙，号墨憨斋主人，别号顾曲散人。主要作品为编辑短篇小说集“三言”（喻世明言醒世恒言、警世通言）共120篇。“三言”与凌檬初作的初刻拍案惊奇二刻拍案惊奇合称“三言二拍”，代表了明代拟话本的最高成就。2. “人生自古谁无死，留取丹心照汗青”出自宋文天祥过零丁洋。3. “不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”出自元王冕墨梅。4. “粉身碎骨浑不怕，要留青白在人间”出自明于谦石灰吟。5. 清龚自珍己亥杂诗的名句有：“落红不是无情物，化作春泥更护花”，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。6. “江山代有才人出，各领风骚数百年”是清赵翼论诗中的句子。每日一练：1.近期，中科院的一个研究课题组发现：用高能电子束辐射医疗废弃物，可以直接将其中抗生素残留降解为无机或有机小分子。其应用的主要原理是：电子束辐射在水体中产生的活性自由基具有某种作用能够降解抗生素。活性自由基与抗生素发生了（D）A.基因突变B.链式反应C.聚合反应D.氧化还原反应2.习近平同志在文艺工作座谈会上的重要讲话中，列举了我国名篇佳作，如采薇关雎天问敕勒歌其中反映士兵征战生活的是（A）A.采薇B.关雎C.天问D.敕勒歌3.某地准备举办一场以“辉煌的古代丝绸之路”为主题的历史展览，需搜集一些在古代丝绸之路历史中有重要影响的历史人物资料。以下历史人物属于应重点搜集的有（B）张骞；鉴真；玄奘；班超；裴炬；班固A.（D®B.©C.D.©下面给大家准备了一篇95后职场新人闪辞多，过来人点什么的文章，据当下时事，英雄可有良策：近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，“一言不合”就离职的案例似乎越来越多。这份报告给出的一组数据更加直观：70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。就业是民生之本，在年长一辈的人看来，对某一职业的坚守是毋庸置疑的美德，任劳任怨的品质和吃苦耐劳的精神是工作者必备的道德标准，甚至“从一而终”的职业观是许多“老一辈”人心中的期许和标杆。同样对企业而言，自然也希望员工保持稳定，发挥长期工作优势，为企业创造良好的效益。新人离职，单位用人成本增加，无疑加大了企事业单位的运转压力。但是年轻人第一份工作时间的变短，难道是因为现在的年轻人天性喜欢辞职吗？需要厘清的是，热爱事业和尽职尽责依旧是不变的职场伦理，不过对事业的热忱并不等于对某家单位的留恋，对不合适岗位的更换也并不代表对工作的懒散与懈怠。客观上来说，除了某些特殊行业和领域，岗位的更替与人员流动的自由度，在一定程度上代表了就业机制灵活与自由之发展态势。所以，对于90后、95后职场新人短期内更换工作的现象，不妨以乐观之心态和包容之态度接纳之。（作者态度）问题的关键在于，作为过来人的社会主流群体，面对年轻人第一份工作时间越来越短的现象，该做点什么，能做点什么，尽可能地减少年轻人离职给他们带来的损失。首先是不歧视。对于第一份工作闪辞的年轻人,不先入为主地以异样的眼光看待他们，做到平常心待之。以积极的态度接纳年轻人对人才自由流动的观念，在机会和待遇上给予公平的对待，不给职场新人灌输“职场毒鸡汤”，不以潜规则约束和限制年轻人。其次是多关怀，在企业中塑造积极健康的企业文化,坚持以人为本，打造有温度的优秀企业文化。尤其是对于年轻人，更多地加以关怀和帮助，给予更好的机会帮助年轻人成长，帮助年轻人培养起团队观念，快速融入集体。对于一些不可避免的人员流动，要主动减轻甚至消除其带来的负面影响，减少因此给年轻人造成的混乱与不安。此外，还需做好职前培训和服务。在学校里即加强学生职业生涯规划的课程培训和就业指导，通过进行就业讲座、职业规划、入职指导等，配合用人单位,在学校即给学生们“提前预习”的学习机会，培养出符合时代需求的复合型人才。对于一些片面追求就业率的学校，更要改变自身观念，放弃非得就业才给毕业证、学位证等潜规则，努力提高学生就业质量，减少学生不必要的盲目就业，仓促就业。在学校外，政府、工会、企业应形成共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都能通过辛勤劳动、自由择业，拥有良好的职业发展前景。