在全县技能人才队伍工作会议上的讲话.docx

在全县技能人才队伍工作会议上的讲话提纲一、深化思想认识，正视短板弱项1 .是人才数量不足2 .是结构不太合理3 .是质量层次不高4 .是人才流失率高二、立足发展实际，肯定成绩成果（一）是坚持“领好路”（二）是坚持“搭好台”1 .是建立实训基地2 .是推进技能培训3 .是开展技能竞赛（三）是坚持“服好务”1 .是优化服务保障2 .是加强政治吸纳3 .是加强宣传表彰三、强化组织领导，优化人才政策1 .要完善支持政策2 .要加快人才培养3 .要搭建发展平台4 .要优化发展环境同志们：今天，我们召开全县技能人才队伍工作会议，主要任务是全面深入推进我县技能人才队伍建设，服务推动全县产业发展，推动技术创新和实现科技成果转化。刚才，同志通报了我县技能人才队伍建设的情况并作了部署，讲的很好，我都赞同，下面我再强调几点意见。一、深化思想认识，正视短板弱项近年来，在上级党委、政府的坚强领导和各界人事的关心支持下，我县人才工作取得了良好的成绩，但也存在很多问题，主要体现在以下几点。1 .是人才数量不足X县技能人才X人，占就业人员的%o随着产业链形成，对技能人才需求更大，预计未来几年技能人才需求将达X人，缺口近X人。2 .是结构不太合理从行业分布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才相对较少。从年龄结构上看，35岁以下呈逐年减少趋势。从学历类型上看，大专以上学历处于低位。3 .是质量层次不高高级技工以上高技能人才X人，占技能人才的x8%,而x%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问题比较明显。4 .是人才流失率高技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才逐渐呈现出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。据调查统计，2023年X县技能人才流失量约X人、流失率约x%,与企业经营管理人才流失率x%相比明显偏高。二、立足发展实际，肯定成绩成果我县在人才队伍建设上进行了很大的探索和谋划，有很多的经验值得持续的推广和应用。(一)是坚持“领好路”一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才、行业领头人等专家担任导师，通过“一对一”“一对多”帮带，为一线技能人才提供技术指导。建立X个技能大师工作室，开展名师带徒活动，促进技能人才培养成长,共培育享受国务院津贴、国家非遗传承人等国字号技能人才X人。建立职业技能鉴定机构X家，推行职业技能等级评定制度，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规上企业自主开展技能人才评价，共推动X家企业建立自主评价认定制度，实现自主评价认定技能人才X名。另一方面，实施成长资助项目，每年遴选X名品学兼优的职业技术院校在校生，给予X元学技奖学金，激励学生提高专业技能。对带技术、技能大赛奖项的来我县创业者，给予最高X万元的创业资金资助，近三年，共发放各类技能补贴X元。(-)是坚持“搭好台”1是建立实训基地支持职业院校、企业、社会团体创建省级以上技能竞赛集训基地，对创建成功的最高补助X元。目前，依托本地重点龙头企业已建立X家技能人才实践实训基地、X家省级工程技术研究中心，每年开展技术成果等评比活动，对培训效果显著的基地（企业）给予奖励。2 .是推进技能培训实施高素质农民技能提升行动，每年培训高素质农民不少于X名，三年来累计培训X名。鼓励企业主动开展岗位技能提升培训，实现X家规上企业职工岗前培训全覆盖。依托职业、技工等院校和社会职业培训机构建立校企合作,采取“订单式”“委托式”等方式，每年为企业定向培养技能人才X名。3 .是开展技能竞赛广泛组织开展技能竞赛，颁发荣誉证书，给予奖励补助，今年以来先后举办技能竞赛活动X场，X人获评技术能手、X人取得职业资格。鼓励技能人才参加省、市技能竞赛,对获得国家级、省级一类技能大赛奖项或名次人才，按照不同层次给予X至X元奖励，激发技能人才提高技能水平的热情。（三）是坚持“服好务”1 .是优化服务保障加强人才驿站建设，打造“技能人才之家”，建成专业型技能人才驿站X家；建立党政领导干部挂钩联系高技能人才制度，定期开展座谈、走访。2023年来，共走访各类技能人才企业X家，帮助协调解决难题X个、子女就学X人次。2 .是加强政治吸纳注重在技术人才队伍中吸收发展党员，推荐更多优秀的一线技能人才担任“两代表一委员”，在各类评先评优活动中对技能人才实行倾斜，进一步焕发技能人才创新创优热情。共从技能人才队伍中吸收发展党员X人，推荐X名技能人才担任“两代表一委员”。3 .是加强宣传表彰开展“百大高技能人才”评选表彰活动，举办“职业教育活动周”系列活动，树立一批高技能人才先进典型，利用媒体广泛开展宣传。共为X名技能人才颁发各类证书宣传技能人才事迹X个，营造敬技能人才、重技能人才的浓厚氛围。三、强化组织领导，优化人才政策1 .要完善支持政策健全高技能人才激励奖补政策，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策，将未列入国家职业资格鉴定目录的企业关键核心技术工种纳入政府培训补贴实施范畴。建立高技能人才工资指导价制度，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜，鼓励企业对做出突出贡献的优秀高技能人才实行股权和期权激励机制。优化技能人才评价标准，支持重点企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，畅通技能人才职业发展通道。2 .要加快人才培养实施技能人才成长资助项目，设立奖学金，对品学兼优的职业院校在校生给予奖励，引领广大学生技能成才。大力开展技能培训，实施高素质农民技能提升行动、就业技能等专项培训。鼓励校企合作，采取订单式为企业定向培养技能人才。推动职业教育扩容提质，对技工和职业院校面向紧缺技能专业开展全日制技能人才培养的，根据培养层次和就业人数情况，给予院校奖补，用于支持院校课程开发、专业建设、岗位实训等。3 .要搭建发展平台开展不同工种的技能竞赛和技术比武活动，通过表彰和津贴的方式激励高技能人才发展。设立政府基金，鼓励有条件的职业院校、重点企业建立技能人才公共实训基地,并根据基地的运行情况给予奖补。实施导师帮带，建立专业技能人才导师库，聘请行业领头人担任导师，为技能人才提供技术指导等帮助。鼓励高技能人才新建技能大师工作室，开展名师带徒活动，按照不同层次及活动开展情况给予补助，促进技能人才培养成长。4 .要优化发展环境开展“技术能手”等技能人才荣誉称号评选活动，树立一批高技能人才先进典型，利用新闻媒体广泛开展宣传,营造敬技能人才、重技能人才的浓厚氛围。建立党政领导干部挂钩联系高技能人才制度，定期开展座谈、走访，帮助协调解决生活和工作难题。将符合条件的技能领军人才,纳入高层次人才服务保障范围，同等享受配偶随迁、子女入学、住房保障、科研服务、职称评定等服务内容。注重从技术工人队伍中吸收发展党员，推荐优秀的一线技能人才担任“两代表一委员”，引导技能人才积极参政议政。