员工考勤管理制度.docx

员工考勤管理制度(一)出勤1、员工上班实行签到制度或点名制。2、迟到、早退：未按规定时间准时上班为迟到，未按规定时间提前下班视为早退。(二)请销假制度请假分为口头请假和书面请假两种员工有事，必须按程序请假，按进归店销假；未经领导批准不得离开。员工在正常工作时间内，无特殊事由不得请假。1、请假：(1)临时请假1小时内的，员工由主管批准，口头请假即可。(2)请假半天必须填写请假条，写清楚事由、离店时间、归店时间，经上级领导签字批准后方可离店。2、病假：以书面形式报请上级批准，并持有相关证明，如无任何证明按事假对待。3、销假：假满回食堂销假，报告上级领导，并做好交接工作。4、旷工(1)未经允许离岗或假满未续假而擅自不到岗以旷工论处，继续上班由店长批准。(2)无故连续旷工2天以上，事后又无合理理由解释者,属自动离职，不再属于公司职员。(三)请、休假注意事项1、员工请假应填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、移交事项等，报主管领导审批。2、因事情紧急无法办理请假手续，或在外需超假期，应以电话向主管领导报告，并于事后补办手续，否则以旷工论处。3、员工每月休息二天，法定的春节三天假，五一节一天，国庆节一天，元旦一天，中秋节半天当月应以轮休或补发加班工资。每月存二天假到寒、暑假集中休息。4、员工请假连续在5天以上，期间公休日或法定假日均计算在内。5、周一到周五没有特殊情况不能休假请假。