人工智能女性力量洞察报告.docx

人工智能女性力量洞察报告导语德勤对从事人工智能工作的男性和女性的调研以及与高管的访谈进一步证支持了女性在人工智能领域工作的重要性：女性提供了与男性不同的视角和生活经验，因此有能力识别和消除人工智能系统中可能被男性同事忽略的偏见。增加女性在人工智能技术岗位上的身影不仅仅是招聘的事情。它始于培养一种包容的文化，改进职业发展路径和晋升机会。世界上最以客户为中心的企业都深知多元、公平和包容（DE1）是企业成功的必要条件。许多企业都知道建立和维护反映其客户和我们社区广泛多样性的多元化团队,能让它们得到更好的服务。多元视角帮助我们对产品服务和日常工作有更为全面，更与众不同的思考。当下，许多企业都在加强DEI战略的评估与实施。他们意识到无论是作为一个企业还是领导者，成长与成功都需要他们更加大胆、挑战世俗、激发变革。而且，他们必须深思熟虑才能获得持续进步。女性在人工智能领域的现状如今，各行各业的企业在实现人工智能目标时面临一个共同的挑战一人才。由于缺乏必要的人工智能技能，许多企业正在加强人工智能招聘工作，同时寻求多样化的人才资源。对人工智能的需求只会有增无减。2023年领英的报告发现，人工智能专家被列为美国新兴工作之首，对该职位的招聘在过去的四年里每年增加74%O如何在人工智能领域为女性创造更好的未来在评估女性在人工智能领域的工作现状时，有几个非常明确却相互矛盾的现象。统计数据显示，女性在人工智能和机器学习领域的比例过低。尽管多项研究显示，增加企业，特别是领导层的性别多元化，与提高生产力、创新、盈利能力和组织的市场价值直接相关，但情况仍然如此。德勤对从事人工智能工作的男性和女性的调研以及与高管的访谈进一步证支持了女性在人工智能领域工作的重要性：女性提供了与男性不同的视角和生活经验，因此有能力识别和消除人工智能系统中可能被男性同事忽略的偏见。一个人工智能团队应该像其影响的人群一样多元。在这个一半人口为女性的世界里，公平的性别平等是一个重要的问题。然而，虽然事实显示：1）人工智能世界里的女性身影较为少见。2）更多女性参与人工智能可以为企业和人工智能系统所影响的人群创造更优，许多企业不仅没有吸引女性进入人工智能领域，还因为不平等的待遇和薪酬把她们推出去。女性面临着不断的阻力、质疑和评判，而她们的男性同事往往没有经历过这些。再加上较低的薪酬，最终导致了人工智能领域的女性流失率较高。女性在人工智能领域面临的挑战是巨大的。但从该领域的男性和女性高管和工作人员那里，我们发现企业可以通过一些措施来解决人工智能领域的性别差距，使其对女性更加公平。前言i加女性在人工管成技术岗位上的身影不仅仅是招舄的事情.它始于培弗一构包容的文化,改进职业发展路径和苦升机会。世界上以客户为中心的企业都深知多元、公平和包容(DE1)是企业成功的必要条件。许多企义都知道建立和维护反映其客户和我们社区广泛多样住的多元化团队，1½让它们得到更好的*务。多元视角帮助我们对产品服务和日常工作有更为全面，更与众不同的思考。当下，诧多企业部在加强DE1故路的评估与实Mh他们意识到无论是作为一个企业还是领导者,成长与成功都需要他n更加大80、挑故世俗'激发变革。而且,他们必须深思输虚才能获得持域进步.这份白皮书漕明了这些举措.而且这些筵指远远超出了传段的招聘工作。一切从培养梦15开始早期STEM效育向女孩和年强女性展示了人工智能岗位如何影响纶们的人生就透这禺Jm正的、积极的，有机的、能泡发好奇心的导师报导.更为更要的是.成年女性要帮助女技开跳道路,尽早与她们建立联系,精助她们成为企业解第支持、68住和宣传的人工智能领导者。虽然企业在DE1方面的努力初见起色。但显然,我外还需要做得更多。就望这份白皮书能够激发新的想法.助力我们实现这一目柞.KavtthaPrabba1urUOtviaOraneU/多元'公十'包IMMj宫士It包，、多元与公平负贡人WQAWS魁三个皮匠-全文完-