中层管理-科级干部竞聘说明书 精品.doc

科级干部竞聘报告撰写说明书竞聘报告一般由基本情况、主要特点、等三个部分组成。第一部分基本情况，主要包括竞聘人的姓名、出生年月、籍贯、学历、参加工作时间，入党时间。在职教育及取得学位、学历。现单位及职务。职称。第二部分竞聘优势，一般由以下四个部分组成，具体撰写时,可把最突出特点写在前面。这四个部分通常为：1、专业特长。主要反映竞聘人对哪些方面的具体业务比较熟悉，在哪些方面专业技术水平比较高，业务能力比较强，有哪些突出贡献。2、能力特点。主要反映竞聘人在哪几个方面的能力比较突出，如工作思路方面、抓班子带队伍方面、组织协调能力方面、工作推动力方面等。同时，要注意将能力特点进行细分，如“组织协调能力”包括组织和协调两个方面的内容，要表述清楚。3、领导风格。主要反映竞聘人在抓管理、干工作等方面的风格特征，如雷厉风行、敢抓敢管；干脆利索、安排工作有章法；抓工作比较死，落实比较到位；办事稳妥、周到细致等。4、事业心、责任感。主要反映竞聘人的工作态度、敬业精神以及表率作用发挥情况，如大局意识强、能吃苦、肯奉献、敬业、不计得失等。以上四个方面，在用定性语言准确概括特点的同时,还需用典型的事例、数字详细说明。第三部分工作设想，要结合竞聘岗位特点，制定切实可行的工作计划，提出具有针对性、操作性的措施办法。