配强农村致富带头人.docx

如何配强基层致富带头人农村党支部书记是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的“领头雁”，选好基层党组织带头人队伍,始终是基层党建工作的重中之重。在新时期新常态下，只有将选好配强党支部书记作为开展基层组织建设的有效途径，通过选优训强村党支部书记这一关键岗位，才能有力夯实农村党组织基础，激发基层党组织活力，使基层党组织更加坚强有力。首先要选好带头人，配强党组织核心。要坚持“德才兼备、以德为先、带头致富能力强”的用人标准，鼓励基层返乡创业能人、一村一大、复退军人、退休机关干部、大学生村官等群体的人员竞选基层村干部，并严格按照“两推一选”和“公推直选”的方式选优村支部书记，才能让大批致富业绩突出、带富能力极强、办事公道正派的想干事、能干事的能人走上村级领导班子，成为村级组织带头人。其次要练好基本功，提升业务水平。充分利用各级党校、行政培训班等培训阵地，加大对村支书、村主任的培训力度。同时，要利用农村党员学习培训实践基地、远程教育站点等教育阵地的作用，积极推进“农村党员素质工程”，探索建立“联、推、选、察”的工作机制，不断提高农村基层党组织队伍综合素质和致富带富能力。有条件的地方，还可以分期分批组织村支书外出参观、考察学习，不断使村级带头人开阔了眼界，转变其思想观念，促进村级带头人抓产业、抓发展的意识进一步增强。最后要培养储备军，保障“后继有人:要通过不断完善村级后备队伍选拔制度，增强发展的潜力和后劲，把返乡创业人员、外出经商人才、镇、村优秀人才、复退军人、大中专毕业生、大学生村官纳入“农村后备人才库”，把换届选举中得票高、能力强、品德好的落选人员作为重点培养对象，着力扩大后备干部遴选源头，为基层党组织带头人选拔任用提供人才来源和组织保障。