选人用人方面存在的问题及整改措施范文(精选13篇).docx

选人用人方面存在的问题及整改措施范文（精选13篇）选人用人方面存在的问题及整改措施1干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果， 县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正 之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面 作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结， 现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔 任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选 拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察 考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部 选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推 荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化 和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他 人,为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔 任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干 部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（-）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任 用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用 人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始 终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔 任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行 干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部 选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作 统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过 不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的 用人机制。二、原因分析（-）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩 治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领 导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任 用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策 法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的 法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实 施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施（-）严格执行干部选拔任用工作各项规定。L严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中， 严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实 施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干 部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题， 遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、 一意见三办法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔 任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用 人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、 交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制,做到用制度选人、 靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行阳光 操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任 制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措 施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。L进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中 的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一 旦发现，应立即处理；对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查 责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职 行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋私者从重 从严处罚。2、进一步加强领导班子的作厮口队伍建设。加强对领导干部的 教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意 见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的 公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养， 能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规 划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需 要进行分层次、分类SiJ培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈 地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强 现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训， 拓宽知识面,优化知识结构,不断提高综合素质和解决实际问题的能力。（三）大力完善干部选拔任用各项制度。L建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一 把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促 进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任 追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容, 切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素 质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔 任用干部工作实施全程监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施 方案的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满 意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。选人用人方面存在的问题及整改措施2根据仁委组通2014 78号文件要求，我镇结合实际，制定 了关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案，认真开展了选人用人 突出问题及不正之风的自查工作及整改工作，进一步提高了干部工作科 学化水平，密切党群干群关系，现将整改情况总结如下。一、指导思想开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实习近平总书记 关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要 的好干部为主线，以干部选拔任用工作条例为根本遵循，落实中央 巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动 整改，认真执行省、市、县三个意见，切实担负整改责任，把中央、 省、市和县从严管党治吏部署落到实处。二.整治重点内容根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案, 结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下 几个方面的整治。（一）开展拉票贿选问题集中整治。重点整治在干部选任 民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为,在推优 表彰活动中搞非组织活动等问题。（二）开展违规任用干部集中整治。重点整治执行干部选 任规定不严格、破除四唯不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告 制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。（三）开展跑官要官集中整治。重点整治打干亲拉关系、 架天线、搞勾兑、跑官要官等问题。（四）开展说情打招呼集中整治。重点整治违反规定插手、 干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情 打招呼等问题。（五）开展中层干部不按规定轮岗交流集中整治。重点整 治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善 中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队 伍的定期合理流动。三、主要措施(-)加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。1每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生 观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明 确选拔任用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的好干部标准。2.开展干部选拔任用工作条例普学活动。镇干部进行内部 学习，并印发干部选拔任用工作条例及选人用人政策法规400余份 发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平, 加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。(二)规范各项制度，严格执行选人用人程序。L严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。2 .完善民主推荐制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯 GDP ,保证干部任用公平公正，公开透明。3 .着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制。突出思想建党 和制度建党精密结合，坚决治理封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治理。4 .完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛 盾化解工作，做好做实三超两乱清理和整改消化工作。5 .推行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面， 确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性； 加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部 选拔任用工作提供保证。（三）加强督促检查，确保制度的落实。1 .严格执行一报告两评议，接受群众评议，用好干部民主 评议结果。2 .加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督 作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工 作。3 .严格遵守干部工作重大事项请示报告、干部选拔任用纪实、 党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选任工作专项检 查、选人用人失察失误责任倒查五项干部选任监督原则。四.整治成效通过此次选人用人不正之风专项整治，使我镇干部选任工作导 向更加鲜明，程序更加严密，管理更加规范，制度更加完备。具体表现 在：健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健 全制度、严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程，推进了干 部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高了选人用人工作的公信 度和组织工作的满意度。选人用人方面存在的问题及整改措施3按照市委组织部关于转发省委组织部 关于结合巡视对成都 等9个市（州）和人力资源社会保障厅等7个省直单位选人用人工作检 查情况的通报的'通知（达市组通20xx） 257号）要求，我局党组高 度重视此项工作，专门进行了安排布署，对我单位近几年来贯彻执干 部任用条例、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、 市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自 查。现将自查情况汇报如下：一、有关工作开展情况十八大以来，在市委和市委组织部正确领导下，我局认真贯彻 落实党政领导干部选拔任用工作条例和关于深入整治用人上不正 之风进一步提高选人用人公信度的意见以及相关法规文件，深入开展 整治选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，把从严 和规范落到干部选拔任用的全过程。二、选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选 拔任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不动摇，执行标 准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、 制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出， 群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在 政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。 2015年以来，局党组共提拔科级干部3名，其中乡科级正职1名，乡 科级副职1名，副主任科员1名。三、严防用人上不正之风一是通过制作严肃换届纪律保证