纪委办公室巡察自查问题.docx

纪委办公室2023年巡察存在问题一、巡察发现问题1 .政治理论学习成效不足。政治理论学习不深不透，党员干部政治理论学习还存在走过场问题，只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，没有达到'真学深学、入脑入心”的要求。整改措施：党的二十大精神，要着眼学深悟透，在系统学习、深化认识上下功夫，深入学习领会报告精神，真正入脑入心入行。要围绕学用结合，在守正创新、攻坚克难上下功夫，入脑入心入行，一刻不停推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，推动纪检监察工作高质量发展。2 .合规管理工作质不高。纪委办公室业务人员对工程建设、安全生产、工艺技术、薪酬管理等业务知识及相关规章制度、内控流程等学习掌握不够，在开展合规管理、专项检查、大监督等监督检查不深入，不全面，发现问题质量不高，督促整改不彻底，与上级纪委和厂党委要求还有差距。整改建议：加强油田公司、厂内合规管理制度的再学习，再提升，深入基层生产一线、研究技术部门工作学习、调查研究，全面提升管理人员业务素质和综合管理水平。3 .作风建设年活动开展不平衡，效果不明显。在开展厂作风建设提升年活动、反围猎专项治理等工作过程中，纪委办公室跟进督导不经常，监督检查不到位，督办考核力度不够，导致项目开展不平衡，效果不明显。整改建议：强化过程精准督导，加大现场跟踪落实力度,每季度采取现场检查、谈心谈话、随机抽查等形式多样的方式，紧密跟进项目，及时协调解决存在问题，肯定成绩，指出问题，提出措施，确保作风建设年活动达到预期目的。4 .严肃监督问责问效力度不够。纪委办公室在党风建设、合规管理等业务实施过程中，监督执纪问责不到位，挖掘问题背后隐藏的深层次问题不深入，严肃考核、追责问责存在“宽松软'情况，致使个别问题屡查屡犯。整改建议：现场检查问题区分日常监督与重点监督，多运用“工作底稿”和“问题清单”方式督促落实，充分运用“四种形态”，强化问题整改问责问效力度，严格落实考核兑现、约谈提醒、追责问责机制，确保问题闭环整改，形成长效机制。5 .重点岗位人员廉洁教育不全面。在厂内组织的每季度集中纪律警示教育工作中，部分基层、机关部门，特别是作业区调控中心、污水处理站，生产运行部参与调控、污水拉运管理等重点岗位人员参与率不够，未达到重点岗位人员警示教育全覆盖的目标。整改建议：加大对重点岗位人员的廉洁警示教育，重点关注全厂重点岗位人员积极参与两级纪律警示教育活动，加大监督检核和考核力度，确保全厂关键岗位、重点领域员工廉洁警示教育全覆盖。6 .廉洁风险防控工作开展不到位。一是制度建立不完善,目前运行的制度只有第一采油厂廉洁风险防控工作实施细则（试行），实操性不强。二是廉洁风险排查不到位，未能根据新的形势、生产工艺特点等，及时排查出重点岗位的廉洁风险。近三年个别业务领域和岗位违规违纪事件偶有发生,廉洁风险防控工作仍存在一些漏洞。整改建议：一是完善制度，建立第一采油厂廉洁风险防控工作实施意见，明确工作目标、风险排查、后期管理等具体事宜；二是结合案件、巡察审计等发现的问题，重新组织开展廉洁风险大排查工作，进一步完善防控措施，堵塞漏洞，实现廉洁风险防控动态管理。7 .纪委的政治监督效果不明显。年初制定了政治监督运行大表和任务分解表，但在实际运行过程中，定期对政治监督清单中涉及的责任部门督导帮促不够，监督检查不到位，对履责不到位、失职失责的部门和个人考核问责不力，政治监督效果不明显。整改建议：定期对各部门政治监督情况进行监督检查，及时汇总通报，督促政治监督各项内容落实到位。对监督不到位的部门进行严肃考核兑现，确保政治监督落实落地。8 .对厂内巡察重视程度不够。被巡察党支部未准确分析巡察问题产生的原因，从深层次入手开展整改，整改方案及报告质量不高。召开巡察整改专题会不规范，对重要事项、重点问题、重点环节督办检查不够，导致问题整改质量不高。整改措施：一是加强习近平总书记关于巡视工作重要论述巡察工作办法及郝世英书记在巡察启动会上“三个认识”的要求等巡察相关制度文件和会议精神的学习，提高政治站位、强化政治担当，充分认识巡察的重大意义。9 .被巡察党支部整改主动性差。被巡察单位党组织没有认识到巡察整改是提升依法合规管理的重要手段，在巡察整改过程中，满足于就事论事，没有追根朔源，举一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫，巡察整改质量不高。整改建议：压实整改主体责任，把巡察整改情况纳入年底党建责任制考核内容，压紧压实巡察整改主体责任；纪委办公室充分发挥巡察督导办公室作用，督促被巡察党组织及时高效完成巡察整改工作。对巡察问题整改不到位，失职失责的党组织和个人严肃进行问责问效。10 .个别存在“新官不理旧事”的情况。部分党组织对前任留下的问题，存在“新官不理旧事”思想，认为那是上任的事，与自己无关，不愿整改或不彻底整改。整改措施：加强科级干部政治理想信念教育，加大日常考核管理力度，建立严肃问责机制，对典型案例要公开通报曝光，树立巡察整改动真格、见真章、求实效的鲜明导向。11 ,未设立办案专用谈话室。未按公司纪委要求设立专用谈话室，未按规定制作谈话安全预案，未配备录音录像设备。不符合公司纪委关于进一步加强“走读式”谈话安全管理的规定要求。整改措施：在乌审旗设立专用谈话室，今后办理谈话制作安全预案，配备谈话室相关设备。12 .未配备办案专用笔记本电脑。平时做笔录用办公电脑不符合规定。整改措施：向厂申请购置办案专用台式电脑和笔记本电脑，配备专用加密U盘和硬盘。13 .信访举报电话不符合规定。信访举报电话没有录音功能。整改措施：配备符合规定的录音电话。14 .以案促改工作不深入。对厂内部发生的案例未进行深入剖析，或者只在本支部开展进行了以案促改，未在全厂范围内深入开展以案促改。整改措施：今后按照公司纪委相关要求严格执行。15 .谈话时未按照规定签订相关文书。谈话前，告知并与谈话对象签订权利义务告知书和谈话保密协议书。整改措施：今后办理案件时按照规定严格执行。16 .谈话时未履行“手递手”陪送交接程序。整改措施：今后严格履行书画'手递手”陪送交接程序。