用好带刺干部读后感心得体会.docx

用好“带刺”干部读后感心得体会日前，中国组织人事报刊发题为用好“带刺”干 部的文章，引发热烈反响。文章指出，“带刺”干部政治 坚定、思想忠诚，敢于同歪风邪气、不良行为作斗争，对事 业发展有益，深受群众欢迎。然而，看似“软硬不吃”“油 盐不进”的“带刺”干部却也得罪不少人，导致被边缘化、 不受待见。让“带刺”干部备受欢迎，关乎单位政治风气， 关乎公平正义所在，各级党委政府要在工作上给予更多肯定、 待遇上给予更多保障、成长上给予更多帮助，避免“带刺” 干部削“刺”去“棱”、不再“扎人”。莫让无所畏惧者变得“拈轻怕重”。习近平总书记在学 习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要为敢于善于 斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲， 看准的就要大胆使用。这些“带刺”干部，大多棱角分明、 性格率直，往往也更容易招惹非议，导致工作中被“卡脖子” “使绊子”，久而久之会让他们质疑自己“坚持原则”的正 确性、“冒尖出头”的必要性，动摇其“无所畏惧”的责任 心。避免“带刺”干部变得畏首畏尾、拈轻怕重，考验各级 党委政府的政治担当，要摆正“干有奖、净不罚”的鲜明导 向，多为“一根筋”“倔脾气”们站队、撑腰，让“犯颜不 畏乎逆鳞”成为大家争相学习效仿的榜样。莫让顶真碰硬者变得“敷衍塞责” o “带刺”干部在别 人眼里“较真碰硬” “得理不饶人”，他们处事原则不会因 为外界压力而“转圜”“更张”，也不会因为人情世故就“缓 一缓” “放一放”。在他们价值观念里，只要是对人民群众、 对单位集体有益的事情就义无反顾去做，只要交办给他们的 任务，就会不打折扣去完成，他们不善投机钻营，不拉帮结 派搞小团体，是务实工作的“一把好手”、整治歪风的“一 柄利剑”，却也是人情交际的“门外汉”、热闹集会的“局 外人”。防止“带刺”干部们受到“排挤”"奚落"产生 “厌倦心理”，变得“敷衍塞责”，就要牢固树立“严”的 主基调、“清”的价值观，建章立制为敢于较真者保驾护航， 对那些因敢闯敢试而不慎失误的干部，组织上要为他们撑腰 鼓劲、澄清正名，要肯定其工作态度和方法，鼓励他们继续 坚持底线原则，永葆过硬作风。莫让横眉冷对者变得“谄媚逢迎” o “带刺”干部们忠 诚、干净、担当，讲党性、不徇私情，他们处理同领导和同 事间关系的时候始终秉持“上交不谄，下交不渎”原则，从 不奴颜屈膝去讨好上级，也从不搞毫无原则、毫无底线的“一 团和气”，不为任何特权“开绿灯” “打掩护”。正因如此， 现实中很多“带刺”干部们难免会在意想不到的地方被“打 黑枪”“放冷箭”，最后脏活累活没少干，提拔重用却跟他 们无关，长此以往他们身上的“刺”则越拔越少，变得“圆 滑”起来。保障“带刺”干部们的正当权益，就要营造风清 气正的政治生态，要横眉冷对“溜须拍马”“阿谀奉承”等 歪风邪气，让压力面前不低头、诱惑面前不动摇的“刚正牌” 干部受到赏识、得到重用。