敏感岗位管理情况汇报（互动讨论稿）.docx

例文6：关于推进敏感岗位管理和兼职及兼职取酬管理的情况报告（互动讨论稿）（XX部、XXX部）根据X×党委XX×X年度XX公司党风建设和反腐倡廉重点工作的责任分解（XX委XXXXXX号）的有关要求，XX部、×××部对责任分解的工作，按照时间节点有序推进，现将有关情况报告如下。一、兼职及兼职取酬的管理（-）兼职及兼职取酬的管理制度XX年XX落实党风建设和反腐倡廉责任制领导小组第二次会议”后，XX部、XXX部根据要求，对公司原有的兼职管理的有关规定作了修订，形成了X×公司领导人员兼职管理规定（讨论稿），并在XXXX年XX落实党风廉政和反腐倡廉责任制领导小组第一次会议上进行了讨论。根据讨论意见，对X×公司领导人员兼职管理规定（讨论稿）作了进一步调整和完善，并经公司议案审议会审议通过。XXXX年X月XX日，公司党政联合下发了关于印发VX×公司领导人员兼职管理规定的通知（XX委号2（二）领导人员兼职情况检查规定下发后，XX部、XXX部立即组织各单位对领导人员兼职及兼职取酬的情况进行了自查，并对部分单位进行了抽查。公司直管领导人员（含公司领导）中，有XX人担任兼职，占总数的XX%,其中：XX人在其所在单位的下属单位担任兼职，占兼职人员总数的X×%；x×人在其所在单位外部、宝钢内部担任兼职，占兼职人员总数的XX%；XX人在XX外部的企事业单位、社会团体担任兼职，占兼职人员总数的X×%o经初步检查，得出的初步结论是：XXXXXXXXX。为配合领导人员兼职管理工作，公司X×部牵头，XX部、XXX部、XXXX部配合，设计并印制了领导人员上交兼职报酬的专用收据，并下发各单位财务部门。（三）有关工作建议由于X××,因此，建议各直管领导人员认真学习本规定，并主动贯彻执行；各单位的财务部门、组织人事部门、纪检监察部门在学习本规定的基础上，要主动承担有关工作职责，并落实到具体责任人，确保领导人员兼职管理工作成制度规范运作。同时，各单位要按照规定要求加强对本单位管理人员的兼职管理。二、敏感岗位梳理与交流XXXX年X月，XX部、XXX部开展了直管敏感岗位分析工作。公司共有X××位直管领导人员担任敏感岗位职务，其中新任直管敏感岗位的人员占X×%,在同一直管敏感岗位任职×年及以上的人员占X×%,说明近几年直管敏感岗位领导人员交流工作力度较大。通过对在直管敏感岗位任职X年及以上的人员进行细化分析评价，xX部、XXX部提出了敏感岗位人员交流的基本原则和重点关注点。在最近两次领导人员调整中，公司对一些直管敏感岗位任职时间较长的领导人员进行了调整。近期，xX部、XXX部正在修订领导人员选拔任用管理办法，将进一步明确敏感岗位人员交流的要求。三、纪检、审计信息在领导人员绩效管理工作中的应用根据公司要求，XX部、XXX部起草了关于加强纪检及审计信息在领导人员管理中应用的实施意见（讨论稿），并已征求了XXXX部、X部的意见，拟于近期报公司领导审定。与此同时，xXXX部、X部已将X×××年上半年的纪检、审计信息进行了梳理。XX部、XXXX部拟于8月底前召开X××××年度第一次季度绩效审视会，并对存在问题的单位开展绩效辅导。