安全生产反思心得个人总结.docx

平安生产反思心得个人总结平安生产反思心得个人总结精选8篇平安生产反思心得个人总结很重要，你知道如何来写吗？ 心中有不少心得体会时，马上将其记录下来，这样我们就可 以提高对思维的训练。是不是无从下笔、没有头绪？以下是 我收集整理的平安生产反思心得个人总结，欢迎阅读与保藏。平安生产反思心得个人总结（篇1）公司为加强平安生产建设，促进公司“平安第一，预防为 先，万无一失”的平安生产理念，特对员工进行平安生产 法培训学习，下面我谈一谈在学习中的心得体会。平安生产法最重要的特点就是明确了生产平安事故的 责任追究和在生产平安管理工作中要坚持“平安第一，预防 为主”的指导方针。平安生产法体现了在平安生产管理 上要强化“超前意识” “预防为主”的理念，只有有效的预 防平安事故于未然，才能使平安管理工作达到最好的效果。平安生产法立法的目的在于加强平安生产监督管理、 预防和削减平安事故的发生，从而保障人名群众的生命财产丁文。平安生产法恰好与我公司的平安方针相呼应，让员工 们学习平安生产法的同时对我公司的平安生产方针有了 更加深刻的了解。通过平安生产法的学习培训，牢固的树立了公司“平 安第一，预防为先，万无一失”的平安生产理念，把平安生 产摆到了更重要的位置，让员工们更加体会到平安生产的重 要性，增强了员工的平安意识，增强了大家的平安事故的预 防意识。平安生产反思心得个人总结（篇2）平安是我们煤矿工作的重中之重。没有平安，就没有方法 谈生产。平安是广阔员工的福利。只有确保平安生产，我们 员工的努力才能对自己的生活产生更乐观的意义。平安是人 生重要的一课，平安是一个职业的底线。在平安和效率面前, 重要的是先平安后效益。我信任事故是可以预防的，我坚信 一切事故都可以在管理中找到原因。自从参加工作以来，我记得的是，责任是平安管理的核心, 它要求我们听从集团公司的管理，加强自我管理，从而保证 平安生产，顺利完成各项任务，最终实现平安生产。谁平安，谁生活，谁平安，谁幸福。要执行“以人为本”， 乐观调动员工的自我责任感和平安感，自我管理成为自觉的 行动。假如我们管理好人为因素，事故就可以避开。假如我 们每个人都细心、专心、勤奋，事故就不会发生。任何先进 的企业，不在于机械或生产技术的进步，而在于人们思想的 进步。一个优秀企业的存在，需要一群优秀员工的存在。以 人为本，首先是以人的生命为本，敬重人的先进意识和思想 为本。只要我们每一位员工，从自身动身，牢固树立平安第一, 遵守规章制度，抵制三违，迎难而上，努力工作饱满的热忱， 高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质平安, 直至我们企业的本质平安。作为一名煤矿管理人员，应当根据本矿生产特点，对平安 生产现场进行常常性检查。对检查中发现的平安隐患，应当 立即处理，检查及处理情况应当记录在案，通过平安培训教 育，使员工提高平安技能，平安意识，消除侥幸心理，杜绝 违章行为贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生 产方针，立足平安进展、强化现场管理，完善责任落实制度， 确保平安生产以科技进步为手段，不断提升人、机、物的平 安以“平安文化”为灵魂坚持“以人为本”为核心，实现可 持续平安进展。企业要重视员工的平安，我们更要珍惜平安。在今后的平 安生产工作中我会不断丰富多方面的平安生产知识，在工作 中找准自己的工作目标，确立自己的工作方式和方法，在学 习中、在工作中不断提高，确保平安，伴随我在企业中成长、 奋斗，做一个合格的管理者。平安生产反思心得个人总结（篇3）假如说企业的存在是为了追求效益，那么平安生产就是企 业最大的效益，所以平安生产是立业之本。对于广阔企业职 工来说，对平安生产的重视是我们的职责和义务，保证自我 在正常生产的同时不受到损害，是对企业负责，更是对自我 和家庭负责。从进入企业的第一天起我们接触的第一堂课就 是平安教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级平安教 育，层层把关，可见平安生产对于企业的重要性。平安生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了，就等于 飞蛾扑火。平安也是一把双刃剑，遵守它的规章它就会保护 你，违反他的规章他就会让你付出血的代价。违章导致如此 严重的后果，不能说大家没有熟悉。那么为什么又常有违章 的事发生呢我想有一个关键的问题长困扰着我们。那就是: 我们总是信任自我所谓的阅历，原谅自我的疏忽，甚至放纵 自我不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨！每个人都明白平安意味着什么，平安也是最容易被人忽视 的。当我们注视这设备正常运行的时候，当我们看着场地上 一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，平安二字往往会被一时的松 懈刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，平安事故可 能就会在这一瞬间发生。其实平安事故往往都是些完全能够 避开的事件，平安事故也往往是发生在那些我们认为本不该 发生的地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成平安事故发生 的重要因素，所以工作的同时我们必必要把平安二字牢记在 心，完成工作任务之前必必要确认平安与否，主观上引起重 视，三思而后行，对任何存在危险的担心全因素都要细心对 待，不要麻痹大意，自以为是，做到胆大心细，圆满平安的 完成工作任务。平安生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多 时候，不少警句往往我们耳熟能详“平安生产预防为主，平 安第一以人为本“，但我们需要的并不完全是这些，最重要 的莫过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。每一次血的教训，都给了我们平安的警示，每一次事故的 发生，总在于疏忽与大意，每一次事故的背后，总留有许许 多多的懊悔与哀伤，但我们要在哀思中反思，在反思中牢记， 牢记这用生命换来的教训。只要人人心中都能牢记“平安第 一，预防为主”的思想，对平安工作在思想上加以重视，在 行为上提前防范，提高平安意识，增强平安职责心，绷紧“平 安这根弦”，我们就会营造出平安和谐的氛-围，我们的平安 之花才会盛开的更加长期鲜艳。平安生产反思心得个人总结（篇4）平安是企业兴亡的基石，是企业的生命线，效益的前提， 平安生产事关职工生命和企业财产平安，事关社会稳定，所 以作为一名开危化行业的员工，更就应加强平安技术培训学 习，增强自身的平安意识，提高个人的平安应变潜力。透过这次公司公司组织的典型事故调查报告的学习，心里 十分震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发 生呢是人的原因还是制度的原因依我个人的理解，根本原因 在于人的平安意识不够高，使我意识到在工作、生活中要强 化超前意识，预防为主的理念，从根本上杜绝平安事故。生 产平安事故一旦发生，讲给个人、公司以及社会带了不行估 量的影响，多少年轻的生命会由于一次平安事故而终止，多 少人又所以失去了平坦的家，同时也带来一系列的社会问题 和不行挽回的经济损失，即使多加几个不放过也时为晚矣。 所以平安工作贵在防患于未然，务必将平安第一，预防为主 的理念灌注在每个人的意识里，时时刻刻牢记平安。专心贯彻遵循平安第一、预防为主的原则，在日常工作中 透过对人的平安意识的提高来提高对物的平安状态的管理， 所以人员的定期平安培训、平安学习显得尤为重要，仅有从 根本上提高了人的平安意识，提高人自身平安防范应对潜力, 严格根据各项规章制度办事，才能更好的发挥对物的平安状 态的管理以、对突发事件的掌握以及保证物的平安状态发挥 正常的价值作用。对于物的平安状态的管理，透过对设备的 维护保养、检修管理，有效防止设备处于亚健康状态。人员 按章操作及设备的良好状态从而保证设备的正常运行，提高 设备利用率，保证正常生产运行，杜绝平安事故。提高自身 素养不仅仅仅是平安生产管理的要求，也是企业进展的需要, 在班组绩效考核中要把自身的平安知识，平安技术水平，业 务潜力相结合，使自我具有较高的技能，较强的分析决定和 紧急状况处理潜力，实现平安工作要我平安-我要平安-我懂 平安-我会平安的转变。平安生产是企业的头等大事，在今后的工作中，我会专心 贯彻落实公司的平安生产方针，专心执行公司平安生产管理 理念，并将平安生产工作放在自我的职业价值中去。平安生产反思心得个人总结（篇5）在企业平安生产活动中，人们通常把管理者对员工提出平 安规范要求称之为“要我平安”，而把员工的自觉平安行为 称之为“我要平安”。两种提法，不仅仅表述了语言概念不 一样，且平安实现方式和管理效果也不一样。“要我平安”， 是从客体动身，由外因发出平安生产约束掌握信息，作用于 平安生产行为的主题，最终到达生产平安；“我要平安”则 是从主体动身，由内因产生平安生产的动机，主观能动地实 现平安生产。从管理角度来说，“要我平安”和“我要平安” 是辨证统一的关系，“要我平安”是外因，是动力；“我要平 安”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不一样 方应对实现平安生产起到推动或决定作用。如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢？笔者 工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于平安是永恒 的主题，平安是生产的保障，有了平安才有效益，有着深刻 的熟悉和体会。首先、着眼人的平安心理进行平安教育平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的 反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、 人际关系而产生的平安需要与平安意识。主要包括：劳动生 产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群 体心理、平安组织心理等。透过对平安生产工作中心理现象 的总结，能够提高平安教育的质量，产生平安教育的心理效 应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。所以，平 安教育应抓住以下三个重点：一是利用平安心理的优先效应, 抓好对新员工进厂后的平安教育，以先入为主的第一印象给 新员工打下平安生产烙印。二是利用平安心理的近因效应, 以本单位的典型平安案例对员工进行平安教育，用活生生的 事实影响员工、激励员工。三是利用平安心理的示意效应, 运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默 化的影响，进行常规教育。不管采纳哪种教育方法，只要亲 密联系实际，坚持从人的平安心理动身，牢牢抓住人的平安 心理倾向，抓住不一样时期人的平安心理状态，抓住不一样 类型人的平安心理活动，进行因时而异、因人而异的平安教 育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我平安保护意 识，使员工产生“我要平安”的强烈倾向。其次、把握人的平安行为贯彻平安制度平安行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、 机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学 化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，平安行为不仅 仅是个体自我保护行为，并且是生产要素相互关联、相互影 响、相互制约的总体行为。要建立起总体的平安防范系统, 离不开个人的自我平安保护，这就需要有一套能够把个人平 安与总体平安亲密联系起来的制度规范人的平安行为。这套 制度要站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者 从内因产生“我要平安”的行为。就我们公司整体来说，由 于企业生产性质不一样，存在着多工种联合、多工序交叉、 多环节连接作业的特点，所以就就应从各自的实际动身，紧 紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平 安保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行; 有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操 作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确 立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规 章制度，自觉地进行平安保护。员工们说得好，事故不难防， 重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们 真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能 够站在平安生产的地位上。第三、针对人的事项障碍展开平安活动平安生产活动中的思想障碍是影响员工“要我平安”的重 要问题，是各种担心全因素中的主要因素。在抓平安生产的 过程中发现，一般状况下，员工都会为满足自我的平安需要 而实行自我保护措施，遵守平安生产规程，但有的时候，有 些人则可能由于存在