如何培养与同事之间的关系.docx

如何培养与同事之间的关系一个人成功的主要原因在于他具有创新的能力、必要的知识和技能，并能 努力工作，但是成功与否同时也依赖周围的人，他们既可能会让你的工作充满 乐趣，也可能会让它糟糕透顶。与周围的人建立良好的关系，对你的心理健 康、压力程度以及职业生涯来说将会大有裨益。为了建立良好的同事关系，你 可以按照以下12点去做：1,做到彬彬有礼，尊敬他人。你希望别人怎么对你，你就应该怎么对待别人。2,富有同情心。理解别人，体会他们的感受，设身处地为他人着想。3,乐于接受他人。不要浪费时间去试图改变他人，要认识到：你不可能真正改 变一个人，但是你可以改变你对待他们的态度。如果你接受了其他人不同的信 念、宗教信仰和种族等等，你将发现他们也会更加乐于接受你。别忘了，多样 性的力量是无穷的。让每一个人都具有一模一样的思考方式以及信仰不仅是无 意义的，而且也是相当的危险。也许你不能同意别人的意见，但你必须承认每 个人都有持不同观点的权利。4,要有耐心。不要急于下判断，在反驳别人的观点之前，首先弄清楚别人究竟 说了些什么内容。5,关心他人。通过一些小事来表现你的关心，诸如以下小事都是行之有效的： 当你冲咖啡的时候，也为同事冲上一杯；在你的工作完成以后，适时地给其他 人提供帮助。不要期待马上就有回报，也许在不经意的时候你就会得到别人的 帮助。6,信守诺言。遵守你所许下的诺言，要超越人们对你的期望，让你的工作比预 期完成的更好、更快。7,反应迅速。快速地做出回应，比如，及时回复电话能够表现你这个人值得信 赖，而且工作效率很高。8,懂得感恩。如果某人对你很好，要认识到这一点，不要把别人对你的友好视 作理所当然。你可以通过以下方法表示你的感激之情：* 在他的桌上留下一张感谢的便条。* 给他微信或QQ发一张私人贺卡。* 带上些点心，邀请他一起喝早茶。* 帮助他完成一项乏味的任务。9,乐于同他人合作，寻求双赢的局面。将你的竞争本能诉诸于企业之外，而不 要用在同事之间。帮助他人挽回面子，在工作中帮他人寻求价值。如果结果对 你不会有太大影响，就要适当地做出妥协10,心胸开阔。倾听新想法，接受他人的感染。要承认这样一个事实：解决问 题的方法绝不会只有一个。Ib谦虚谨慎。承认你的弱点，承认你也会犯错误，不要企图掩盖自己的错 误。在承认错误的同时要表明你将怎样去解决这些问题。12,乐于助人。乐于接受任务，勇争第一。表现你的行事风格，显示你的领导 才能，展现你的创新能力。你的热情态度将会影响你周围的人，要积极主动， 即使周围的人没有及时回应也要如此，因为，毕竟有时候你在对他人施加影响 力时也需要时间。