基层党建经验交流材料汇编（5篇）.docx

基层党建经验交流材料汇编（5篇）目录1 .“四个三”机制推动“四事四权”工作法落地见效. 22 .“三抓三促”培优建强选派干部队伍53 .“四举措”打造实干担当村（社区）干部队伍84念好“三字诀”促选调生成长成才115 .“三步曲”助推农村党员教育提质增效13“四个三”机制推动“四事四权工作法落地见效为高质量做好“四事四权”工作，XX县XX镇紧扣“小 事不出组、大事不出村，矛盾不激化、问题不上交”的目标， 积极探索建立健全“四个三”机制推动“四事四权”工作法 落地见效，进一步促进基层社会治理。“三个结合”做实网格管事通过结合实际合理划分网格、结合需求明确网格职责、 结合创新强化网格管理，进一步优化提升网格基础。在现有 大网格基础上，各村原则上以村民小组为单位统一划分小网 格，建立健全网格运行管理机制，推动政策上传下达、民情 快捷收集、矛盾及时化解等。逐步建立以村民满意度为主要 衡量标准的评价体系和评价结果公开机制，探索在村级集体 经济发展纯收益结余资金中预算每人不超过XXXX元用于非 财政保障的网格员临时性交通通讯补助。截至目前，全镇共 建立一级网格XX个、二级网格XXX个，设有网格长XX名、 网格员XXX人。通过网格管事，初步实现了 “多网合一”“一 网到底” “一员多能”和“小事不出网格” “大事不出村”。“三个健全”做实“五老”调事通过健全服务队伍、健全服务清单、健全服务机制，进 一步做实“五老”调事。邀请老党员、老干部、老退伍军人、 老教师、老乡贤等XX名经验丰富、德高望重的老同志组成 “五老”队伍。常态化开展“五老”调事能力提升培训班， 设立“五老议事室”和“五老调解室”，进一步保障“五老” 调事作用发挥。去年以来，全镇共建立XX支“五老”服务队 伍，打造XX间“五老议事室”和“五老调解室”，优化调整 创建服务事项清单XX项。“五老”人员通过拉家常的方式来 化解基层矛盾，现已成功调解群众饮水、医保缴费、矛盾纠 纷等民生事项XX余起，开展入户走访、政策宣讲、信访劝导 等工作XX次，真正实现了 “老将出马、一个顶俩”的效果。“三个强化”做实支部说事通过强化“领头羊”建设、强化坚持“支部周例会”工 作制、强化严格落实“四议两公开”，进一步提升支部说事效 能。村党组织针对网格员及“五老”人员报告的事项，坚持 问题导向，建立工作台账，安排“两委”成员及时领办、督 办、联办，构建“闭环”管理机制。针对涉及村内治理的重 要事项、重大问题等，按照“四议两公开”工作法推进，充 分保障群众对村极事务知情权、决策权、参与权、监督权。 去年以来，全镇共妥善解决基础设施完善提升、产业转型升 级发展、集体经济路径探索、丧事大操大办等难题XX余个。 通过支部说事，规范了支部决策程序，密切了干群关系，有 力增强了支部的凝聚力和战斗力。“三个创新”做实群众议事通过创新发挥群众主体作用、创新健全村议事协商制度、 创新拓宽议事协商平台，进一步保障群众议事主体地位。村 党组织通过“板凳会” “乡村振兴大讲堂” “乡村振兴夜校” 等形式召开群众代表会议、群众大会，积极引导群众参与到 涉及自身利益、情况较为复杂的事项决定中来，让群众公开 评理、公正议事。依托“监督一点通”服务平台，加强群众 对村小微权力的监督，促进村内事务公开透明运行。截至目 前，全镇共举办各类群众议事会XX余场次，实现群众参与议 事达XXX余人次。通过群众议事，大大保障了群众的知情权、 决策权、参与权和监督权。三抓三促“培优建强选派干部队伍近年来，XX镇坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干 担当上精准发力，不断加强选派干部队伍建设，充分调动选 派干部工作积极性，全面推动选派干部在乡村振兴战略实施 中发挥“生力军”作用。抓理论武装，促素质教育增效XX镇党委坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在重 要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、 业务本领。充分运用XX镇党委党校、干部夜学、乡村振兴夜 校等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农 村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，邀 请县内专家、业务骨干、先进模范人物等进行授课，帮助选 派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和 群众工作本领，确保每名选派干部都成为乡村振兴的“行家 里手:截至目前，已举办干部夜学XX期、党委党校培训班 XX期，乡村振兴夜校实现村组全覆盖。同时，利用好微信交 流群，定期推送乡村振兴有关政策、其他县区产业发展先进 经验等，引导选派干部及时分享心得体会，进一步促进学习 成果转化，深化教育培训实效。抓制度建设，促作风建设增强建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，XX镇党委 严格按照xx省选派干部管理办法，落实选派干部驻村工 作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管 在日常，抓在经常”。建立选派干部请销假台账，及时掌握选 派干部到岗到位情况。定期同选派干部开展谈心谈话，深入 了解和掌握选派干部思想、工作动态。成立以镇纪委、组织 办等部门组成的督查组，每月至少实地监督检查一次，对选 派干部签到、在岗履职、日志撰写、参会参学等方面进行全 方位全覆盖检查，当场指出存在问题并要求选派干部认真抓 好整改。将平时督查情况作为选派干部年度考核的重要依据, 不断强化作风建设。XXXX年通过实地抽查、电话抽查、走访 群众等方式督导X次。抓实干担当，促履职能力提升XX镇党委积极引导派出单位同派驻单位精准对接，利用 各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。 XXXX年，镇党委组织选派干部参加XX县第二片区第一书记 “擂台比武”活动，X位驻村第一书记以“现场演讲+PPT演 示”的方式比思路、授经验、亮答卷，XX村驻村第一书记荣 获片区第三名，进一步形成对标先进找差距、比学赶超共提 升的良好氛围。XXXX年以来，该镇X名选派干部坚持吃住在 村，切实履行好宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强 村富民等工作职责。XX村选派干部积极为村集体经济发展出 谋划策，联合村“两委”建设蔬菜大棚XX亩，发展林下西洋 参种植项目XXX亩。XX村选派干部深入开展为民办实事，充 分调研，听取群众意见，共计走访群众XXXX人次，帮助群众 解决实际问题XX个。四举措“打造实干担当村（社区）干部队伍近年来，XX镇坚持在优结构、重教育、讲实绩、抓示范 四方面下功夫，着力锻造一支素质过硬、规范高效、用心用 情为群众服务的村（社区）干部队伍。善选优配强，优化结构“添活力”将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要 标准，发动各村（社区）“两委”深入挖掘优秀退役军人、本 地致富能手、大学毕业生等优秀人员，建立健全村级后备干 部“人才库”，拓宽村干部来源渠道。坚持“德才兼备，优中 择优”的原则，通过公开招考的方式吸纳优秀人才进入村（社 区）干部队伍，提升村级干部队伍人员素质水平。XXXX年面 向社会公开招聘XX名社区干部，报考竞争比例达xx:x,通 过笔试、面试和考察层层选拔，最终选录本科学历村干X名， 大专学历村干X名，专业分布广泛，平均年龄XX岁，促进村 班子结构进一步优化，队伍活力进一步提升，整体功能进一 步增强。重教育培养，常学常新“勤充电”以镇党委党校为“练兵场”，按照“缺什么、补什么”的 原则，结合党员轮训，精心设置乡村振兴、基层治理、廉政 建设等方面课程，采取“集中授课+实地观摩”“理论教育+实 践交流”相结合的教学方式，帮助基层干部学理论、正思想、 学政策、拓视野。换届以来，共举办提升村级干部履职能力 培训学习会XX次，组织XX等社区干部赴浙江等地考察学习 社区活动场所标准化规范化建设、网格化管理、社区基层党 建工作机制等先进经验X次。同时，借力“智慧党建”、学习 强国等媒体平台，开展村（社区）干部学习比赛，定期汇总 各党组织学习情况，推动村级干部学习提升抓在经常、融入 日常。讲实绩口碑，一线实践“出真知”制定XX镇综合目标管理绩效考核办法，以工作实绩 为标尺，居民口碑作为重要参考，通过综合测评、群众走访 等方式全面考察了解村、社区干部工作业绩成效。围绕基层 组织建设、村级集体经济发展、移风易俗、人居环境整治等 重点工作、重点任务，组织每个村（社区）党组织书记谋划、 领办一批“书记项目”，年底进行“晾晒”，倒逼干部担当作 为。XX社区以“党建引领信用村（社区）建设试点工作”为 “书记项目二切实解决农户发展经济的资金需求，为乡村振 兴注入了 “金融活力二XX社区以“文明创建（人居环境整 治）”为“书记项目二去年拆除旱厕XX处、猪圈XX处、脚 屋棚XXX.X平方，清理垃圾XXX处等，新建社区文化广场、 停车场、羽毛球场地等，提高了群众幸福感和满意度。抓示范带动，比拼对照“树导向”举办村（社区）党组织书记“头雁话振兴，擂台大比武” 活动，XX位村级党组织书记通过PPT现场演讲的形式，紧紧 围绕本村或本社区的工作情况晒成绩、比贡献、找差距、谋 发展，各村（社区）包点干部现场点评，评委现场打分，让 大家比拼成绩，看到不足，充分体现“干部好不好，群众说 了算”“干多干少、干好干坏不一样”的导向。充分发挥县“十 佳村（社区）党组织书记”示范带动的“向心力”，逐步形成 经验丰富的村级党组织书记在乡村振兴、信访维稳、征地搬 迁一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干 事氛围。念好三字诀"促选调生成长成才XX县五河镇高度重视选调生的能力素质培养，以教育、 锻炼、管理为抓手，全方位、多角度地为选调生提供成长成 才平台，着力培养打造一支想干事、能干事、敢干事的选调 生队伍。以“教”助学，坚定理想信念该镇坚持“坐下学”与“出去看”相结合原则，依托党 委党校、乡村振兴夜校、红色教育基地等载体开展教学，帮 助选调生提高政治站位，坚定理想信念。党委党校学，针对 选调生文化水平较高，而党建业务知识不足、社会阅历较浅 的实际，镇党委党校邀请县委党校教师围绕党的二十大精神、 党务知识、农业科技、法律法规等内容进行授课，目前已举 办专题培训班X期。乡村振兴夜校学，每季度举办X次乡村 振兴夜校，安排选调生上台发言，通过“群众提问，选调生 回答”的方式让选调生与群众零距离接触、面对面交流，帮 助选调生更好融入群众。红色教育基地学，组织选调生集中 参观XX馆，通过凭吊先烈、重温红色历史等主题党日活动， 教育选调生不忘初心、牢记使命，切实担当起新时代选调生 的使命职责。以“炼”促长，筑牢基层基础按照在基层中锻炼、在一线中成长的原则，安排选调生 到村担任村党组织书记助理，让他们积极投身乡村振兴、农 村治理、疫情防控、防汛救灾等工作，帮助他们进一步融入 基层，在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题 的能力；安排选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、 重点工程建设等急难险重任务，努力培养面对困难能够打头 阵、挑重担、当主力、做贡献的优秀选调生。采取给位子、 压担子、促成长的模式，安排新进选调生担任镇团委副书记， 负责青年工作，参与XX县共青团县域改革试点，增强基层团 组织力量，把镇团委打造成党联系青年的桥梁纽带。以“管”蹲苗，激励担当作为以“管”蹲苗，激励担当作为。严格季度考核制度，坚 持从严管理与关心爱护相结合、教育引导与监督约束相结合、 严格要求与热情关怀相结合的原则，每季度对选调生任职情 况进行考核，对表现优秀的，纳入科级后备干部人才库进行 跟踪管理；加强对选调生的日常教育管理，要求选调生所在 单位主要负责人定期与选调生进行谈心谈话，了解其工作情 况，指出其工作得失，帮助其解决实际困难。严格落实驻村 工作要求，通过不定期抽查、实地走访等方式及时了解选调 生在岗在村履职情况，对驻村履职不到位的予以谈话提醒， 确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。严格推行“优者奖” 政策，将选调生日常工作表现、服务群众成效等现实表现纳 入年