基于McAllister(1995)的信任量表Volume1Issue2.docx
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基于McAllister(1995)的信任量表Volume1Issue2.docx
Vo1ume2Issue1DoIcontributemorewhenItrustmore?Differentia1effectsofcognition-andaffect-basedtrustKok-YeeNg（黄国燕）andRoyY.J.Chua（蔡泳瑜）基于MCA1IiSter（1995）的信任量表基于情感的信任1 .你能够与他们自由地分享想法、感受和希望。2 .你能够与他们自由地谈论你在工作中遇到的困难，并且知道他们愿意倾听。3 .如果你告诉他们你的问题，你知道他们会给你提供建议并向你表示关心。4 .他们倾向于在工作关系中投入大量的感情。基于认知的信任1 .他们是认真对待团队工作的人。2 .他们愿意为团队工作做出重要的贡献。3 .你可以信赖他们去做团队中主要部分的工作。4 .他们是能够完成团队工作的人
