六月中旬经济师资格考试人力资源专业第二次综合检测试卷.docx

六月中旬经济师资格考试人力资源专业第二次综合检测试卷一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、根据期望理论，动机等于OOA、效价义期望B、期望X工具C、效价X工具D、效价X期望义工具【参考答案】：D2、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是OOA、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用【参考答案】：A【解析】：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于劳动合同法不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。试题点评：本题考查劳务派遣单位的设立，参见教材P238。3、在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是OoA、小型汽车修理厂的所有者B、个体裁缝店的裁缝C、超市的收银员D、推销员【解析】：工作特征模型包括五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于工作自主性高的例子。4、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是OoA、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法【参考答案】：B【解析】：主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。5、关于绩效考核方法的陈述，正确的是OoA、排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B、关键事件法可执行性较高C、行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D、标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志【参考答案】：D【解析】：本题考查各种绩效考核方法的比较。首先，因为排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项A错误；其次，关键事件法的可执行性不高，所以选项B错误；再次，行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。6、就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于OoA、劳动力的数量B、社会稳定程度C、资本投资的多少D、出生率【参考答案】：C7、劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位OoA、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、应调整工作岗位D、可以终止劳动合同【参考答案】：A【解析】：劳动法第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第241页。8、关于团队奖励计划的说法，正确的是OoA、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划可促进员工的全面发展【参考答案】：C【解析】：本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D在教材中没有体现。9、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向O投诉，该部门应当依法处理。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动监察部门【解析】：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。10、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。A、跟随者战略B、防御者战略C、差异化战略D、探索者战略【参考答案】：B【解析】：平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。11、人际关系理论关于人的假设为OOA、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人【参考答案】：B12、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指OoA、报酬、期望、绩效B、效价、绩效、工具C、效价、期望、工具D、概率、期望、工具【参考答案】：C13、在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是OoA、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。14、在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-IOOo元，这两种工人之间的工资差别属于OoA、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、随机性工资差别D、竞争性工资差别【参考答案】：D15、劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的OoA、过失补偿原则B、损害补偿原则C、无过失责任原则D、预防、补偿和康复相结合的原则【参考答案】：C16、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工OOA、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训【参考答案】：B17、组织设计的类型多种多样，不常用的是OOA、按职能划分的组织形式B、行政层级式组织形式C、事业部制形式D、矩阵组织形式【参考答案】：C【解析】：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。18、传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明OOA、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C、组织应当为员工提供较低的福利待遇D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要【参考答案】：B【解析】：需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。因此在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用。19、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A、当地劳动能力鉴定委员会B、员工所在街道居委会C、员工所在单位D、员工个人【参考答案】：C【解析】：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。20、O的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A、聚焦战略B、差异化战略C、成本领先战略D、成长战略【参考答案】：A21、基本医疗保险费的统筹基金主要用于OoA、支付小额医疗费用B、支付大额医疗费用C、支付门诊医疗费用D、以上三者都不是【参考答案】：B22、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是OOA、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新个人生产效率低而带来的损失。23、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是OoA、用人单位B、保险公司C、自谋职业者D、国家【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。24、下列有关魅力型领导的陈述，错误的是OoA、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B、魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C、当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D、魅力型领导的魅力不随情境发生变化【参考答案】：D【解析】：魅力型领导理论认为，魅力本身是个归因现象，会随情景发生变化。选项D的陈述认为其“不随情境发生变化”是错误的，符合题意。其余选项的陈述都与魅力型领导的特征相一致，不符合题意。见第I章第19页。25、下列不属于我国商业医疗保险险种的有OoA、工伤保险B、伤残保险C、基础医疗保险D、与基本医疗保险衔接的大病保险【参考答案】：A【解析】：目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。26、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程.这种规划是指OOA、人力资源规划B、年度人力资源计划C、战术性人力资源计划D、战略性人力资源计划【参考答案】：D27、传染病源携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作不包括以下哪一项？（）A、金属营销工作B、饮用水的生产、管理、供应等工作C、托幼机构的保育、教育等工作D、美容、整容等工作【参考答案】：A28、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为O组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型【参考答案】：C【解析】：本题考查俱乐部型组织文化。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。29、社会保险法律适用的基本原则不包括OoA、以事实为根据，以法律为准绳B、公民在法律面前一律平等C、准确、及时D、实事求是、有错必纠【参考答案】：C【解析】：社会保险法律适用的基本原则为：（1）以事实为根据，以法律为准绳；（2）公民在法律面前一律平等原则；（3）实事求是、有错必纠的原则。30、（）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。A、晋升B、补充C、培训开发D、配备【参考答案】：C31、不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程/行为的缺点的是OOA、成功的创新者难以容身B、过分地强调工作的方法和步骤C、容易导致短期效益（八*）D、有时忽视实际的工作成果【参考答案】：C【解析】：“容易导致短期效益”属于注重结果/产出的缺点。32、以下不属于社会保险福利的是OoA、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、养老保险【参考答案】：C【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。33、O是合理