公司业务销售人员年终奖发放方案.docx

销售人员年终奖金发放方案一、目的与意义：明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。二、发放时间：春节前指定日期发放。三、奖金构成：年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。四、第13个月工资：数额构成：年度月平均工资X(在职月数÷12个月)五、奖励基金：1、奖励基金：年度实际销售总额X5%。2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%,共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%,共计3名。六、年终绩效分值计算方法：1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额X权重(60%)；2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数X权重(40%)；3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。例：小林2016年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%,小林的年终绩效分值为：1、年终业绩绩效分值=150000÷200000X60%=75%X60%=45%2、年终工作绩效分值=80%X401=32%3、年终绩效分值=45%+32%=77%既：小林年终绩效分值为：77分(注：在绩效考核中达成率1%即为1分)七、相关规定：1、在公司工作时间V6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。销售部XXXX年X月X日