作为一个人力资源专员的职责(10篇).docx
作为一个人力资源专员的职责（10篇）作为一个人力资源专员的职责精选篇11、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；4、员工的入离职手续办理；5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；7、上级交代的其他工作。作为一个人力资源专员的职责精选篇21 .负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。2 .建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；3 .负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；4 .制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；5 .理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；6 .根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；7 .受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；8 .推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；9 .负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10 .负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；11 .完成上级交待的临时工作。作为一个人力资源专员的职责精选篇31、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。5、负责公司办公用品的采购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。作为一个人力资源专员的职责精选篇41、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5、领导安排的其他工作事宜。作为一个人力资源专员的职责精选篇51、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训I,评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作12、完成领导交代的其他工作；作为一个人力资源专员的职责精选篇61、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；3、人事档案的规范管理;4、员工福利的发放。作为一个人力资源专员的职责精选篇71、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理Ik负责建立健全员工人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息上传下达工作。作为一个人力资源专员的职责精选篇81负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；2 .协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；3 .负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；4 .企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；5 .档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核作为一个人力资源专员的职责精选篇9(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。作为一个人力资源专员的职责精选篇101、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
