体制内哪些细节能让领导瞬间欣赏你？.docx

体制内哪些细节能让领导瞬间欣赏你?只有沟通顺畅，只有进行有效沟通，才能建立彼此信任，才能真正做到让领导为你服务。1领导布置任务比较模糊时，可能他自己也没有想好想要什么样的效果，拿到手当着领导先用自己的话复述确认一遍，看自己是否真的理解任务。2.只帮领导搜集信息，提供方案让领导选择，自己不做任何决定，避免自己背锅。3,确定好工作内容、工作流程后，提前预估工作量，向领导索取人员帮助，不要错过向领导提要求的最佳时机。4.学会主动向领导汇报工作进度，工作遇到困难需要领导提供支持的，一定要及时汇报不要拖着不解决，耽误大事。5,和领导沟通是一项技术活儿，不要畏惧，多实践，主动联系领导。紧急的事情电话沟通，重要的事情当面沟通。微信沟通不要发语音，更不要发60秒语音方正，沟通最后，最好自己收尾，以显尊重。6 .学会和领导有效沟通，重要的事情用本子记下来，避免因遗忘而造成不必要的沟通，节省领导的时间和精力。汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，接受工作问标准，复盘工作谈感受。7 .领导熬你，听着就行。永远不要在公众场合和领导抬杠,领导是要面子的，为难领导，不就是百倍为难自己嘛，千万不要抬杠。领导说的永远是对的，你可以不认可领导的观念、想法,但必须口头表示认可，送你四字真言：对、是、好、改。8 .面对表扬，首先要表示认可及感谢，其次要带上同组的同事（可以促进职场关系哦），最后感谢下领导的指导。9 .当领导问你要相关材料时，你之前已经发过了，不要直接反问：我之前已经发过了呀！反问句通常会透露出责怪的味道，所以要尽量避免使用。在沟通时，应当养成正面沟通的习惯，通过正面回复+陈述事实+解决方案来解决当前的问题。好的，我昨天开完会就发您邮箱了，可能是没有发送成功，我稍后再给您发一下叭。10 .如果让你写一份东西，你把他很长时间以前表达的观点融入到给他写的报告中，他会觉得你有思想又细心。I1任劳也要任怨。任劳不任怨，等于白干。会不自觉的抱怨工作量大，收入低这些，这些抱怨毫无必要，说了也无济于事，有的事情是你自己的领导也决定不了的，他也只能听一听，无论怎么回应都会略微尴尬，我的想法简单粗暴：要么忍要么滚。话精理不糙，不然还能怎么样呢。