企业员工奖励办法.docx

企业员工奖励办法总则1、目的凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益本公司之发明及改进，或具有特殊功绩者，均依照本办法授予奖励。2、奖励分类本办法之奖励分为服务年资奖、创造奖、功绩奖、出勤奖4种。3、服务年资奖员工服务年资满XX年，且其服务成绩及操行均属优良者,授予服务XX年奖。4、创造奖员工符合下列各项条件之一者，得经审查合格后授予创造奖。开拓新业务，对本公司有特殊贡献者；从事有益业务之发明或改进，对节省经费，提高效率或对经营合理化之其他方面具有贡献者；根据“其他奖励”屡次接受奖励或接受奖励之提案，其效果显著者；在独创性方面虽未达发明之程度，但对生产技术等业务上确有特殊之努力，因而对本公司具有重大贡献者；前列各款至少应观察6个月以上之实绩，经判断确具有效果者，方属有效。5、功绩奖员工符合下列各项之一者，得经审查后授予功绩奖。从事对本公司有显著贡献之特殊行为者；对提高本公司之声誉具有特殊功绩者；对本公司之损害能防患于未然者；遇非常事件，如灾害事故等能临机应变，措施得当，具有功绩者；不畏危险，救护公司财产及人员于危难者；其他具有足为本公司楷模，有益于公司及员工之善行者;根据“其他奖励”屡次接受奖励或其功绩经重新评定应属更IwJ者。6、全勤奖员工连续X年未请病、事假或迟到早退者，得经审查后授予全勤奖。其奖励方式系于公司成立纪念日时，颁发奖品。7、奖励方式奖励方式分奖金、奖状及奖品3种。8、奖金及奖状对创造奖及功绩奖，按下列等级授予奖金及奖状。创造奖一等XXXXXXX元二等XXXXXXX元三等XXXXXXX元四等XXXX元五等XXXX元功绩奖一等XXXX元二等XXXX元三等XXXX元9、奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容另定之。10、再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励。根据第四条接受奖励后，其效果被评定为更高时，或同一人对同一事项再施予改良时；根据“其他奖励”接受奖励后，其效果或功绩被评定为更高时，或同一人对同一事项再改进时；根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时。前项再奖励之审查与第四条或第五条相同，惟其奖金仅授予复审所定之奖金与原发奖金之差额。11、由X人以上共同获得奖金之情形奖励事项如为X人以上共同合作而完成者。其资金按参加人数平均分配。颁奖12、审查手续应奖励事项，由主管部（室）经理备齐有关文件向总务经理申请。13、员工奖励审查委员会奖励种类及等级之评定，由员工奖励审查委员会为之，审查委员会由副总经理担任主任委员。企划经理、总务经理、业务经理、副经理、财务副经理、事务经理及副经理担任委员。以总务部为主办单位。14、奖励之核定及颁发奖励之核定及颁发，呈请总经理室。15、颁奖日期原则上每年X次，于本公司成立纪念日颁发。附则16、本办法经董事会通过后公告实施。