任职资格标准（架构师）.docx

编号:ZYRZZG-2016-YF-001研发中心任职资格标准（架构师）一、成就/项目贡献职务岗位级别标准首席架构师19 作为架构负责人主导完成过公司重点工程、攻关项目5项以上。 主持解决过本专业关键性的技术问题，技术先进性处于国内领先行列，输出核心论文、发明专利等成果并取得显著的经济效益。主持的设计不存在生命周期内重大缺陷，未发生由于架构引起的重大质量事故，且项目可实施玲靖足销售、方案和交付需求。 主导开发的软件产品累计销售5000万 在本行业内具备一定的影响力说明：项目成果以评议前3年内有效资深架构师18 作为架构负责人主导完成过公司重点工程、及攻关项目2项以上 主持解决过本专业关键性的技术问题，输出核心论文、发明专利等成果并取得显著的经济效益 主持的设计不存在生命周期内重大缺陷，未发生由于架构引起的重大质量事故，且项目可实施性满足销售、方案和交付需求。 主导开发的软件产品累计销售2000万说明：项目成果以评议前3年内有效高级架构师17作为开发或测试架构设计负责人主导完成过公司重点工程、攻关项目2项以上或作为主要架构设计人员参与公司重点工程、攻关项目3项以上；主持解决过产品设计、开发或测试过程中的关键性技术问题，取得一定的经济效益；引领公司开发、测试技术的发展方向，前瞻性地考虑未来版本的开发、测试策略和技术；主导开发和设计整体测试框架和测试体系，设计复杂的测试系统；主持的设计不存在生命周期内重大缺陷，未发生由于架构设计引起的重大质量事故，且项目可实施性满足销售、方案和交付需求；主导设计、开发或测试的软件产品累计销售1000万；说明：项目成果以评议前3年内有效。架构师16作为开发或测试架构设计负责人主导完成过公司重点工程、攻关项目1项以上或作为主簸构设计人员参与公司重点工程，攻关项目2项壮；参与解决过产品设计、开发或测试过程中关键性的技术问题，取得一定的经济效益；参与开发和设计整体测试框架和测试体系，设计复杂的测试系统；主持的设计不存在生命周期内重大缺陷，未发生由于架构设计引起的重大质量事故，且项目可实施性满足销售、方案和交付需求；主导设计、开发或测试的软件产品累计销售500万；说明：项目成果以评议前3年内有效。二.经验职务岗位级别标准首席架构师19o15年以上工作经验；主导过通讯，电力,互联网行业的大型系统架构设计,对业界当前主潮支术框架熟悉,具备相关技术团队菅理经验;资深架构师1810年以上工作经验；主导或参与过通讯,电力,互联网行业的系统架构设计,了解对业界当前主湘支术框架，具备相关技术团队管理经验;高级架构师17o7年以上工作经验；主导或参与过通讯,电力,互联网行业的系统架构设计或测试架构设计，了解业界当前主流开发、测试技术框架，具备相关技术团队管理经验；熟悉敏捷迭代等研发流程.架构师165年以上工作经验；主导或参与过通讯,电力，互联网行业的系统架构设计或测试架构设计，了解业界当前主流开发、测试技术框架，具备相关技术团队管理经验；三、专业能力/技能/知识要求3.1. 首席架构师（T19）需求分析能力：能够与业界专家/客户核心技术人员进行深入交流并影响其决策，有效引导客户需求； 方案设计能力：具备主导大型系统的总体系统方案设计，技术规划能力；制定和评审总体设计方案，针对问题提出系统解决方案，主导全公司研发持续改进；令技术（产品）开发研究：对技术（产品）开发关键技术体系进行调研，结合公司情况提出技术（产品）开发研究方向；主动引入符合公司现状及发展的高新技术体系； 技术问题处理：具有主持解决重大技术（产品）问题的能力；能引入先进的研发理念和工具，发现系统设计中的缺陷，提出完善的解决方案；Q技术跟踪与推广培训：跟踪技术（产品）开发的最新进展，收集技术（产品）开发情报资料，进行整理和分析，并在公司介绍和推广;令能引导客户的沟通内容，带领团队建立良好的沟通氛围；÷能参与和辅助公司战略制定，并引导实施。32资深架构师（T18）令需求分析能力：结合行业与技术发展趋势，引导典型用户，进行产品需求分析和归类；令方案设计能力具备主导大型系统的总体系统方案设计能力制定和评审总体设计方案,针对问题提出系统性改进建议，主导方案持续改进；令技术（产品）开发研究：对技术（产品）开发重点技术问题进行调研，结合公司情况提出技术（产品）开发研究方向并组织实施；规划技术选型和调研；Q技术问题处理：具有提出有效方法并主持解决重大技术（产品）开发问题的能力；能运用开发设计相关方法和工具，发现开发设计中的异常，分析原因并提出解决方案；令技术跟踪与推广培训：跟踪技术（产品）开发的最新进展，收集技术（产品）开发情报资料，进行整理和分析，并在公司介绍和推广;÷与客户，研发团队良好的沟通能力；÷对公司既定战略的执行力和承担压力的能力。3.3 .高级架构师（T17）令需求分析能力：能够结合行业与技术发展的历史和趋势，根据项目特点，进行完善的产品需求分析；令方案设计能力具备主导中型系统的总体开发、测试方案设计或参与大型系统总体开发、测试方案设计的能力，针对关键问题提出有效建议，主导或参与方案持续改进；令技术（产品）开发研究：对技术（产品）开发重点技术问题进行调研，结合公司情况提出技术（产品）开发研究方向并组织实施；引领公司测试技术的发展方向，前瞻性地考虑未来版本的测试策略和技术并组织实施;具有独立调研新产品、新技术、新应用的能力;令技术问题处理：具有提出有效方法解决技术（产品）开发问题的能力；能运用开发设计相关方法和工具发现开发设计中的异常,分析原因并归纳出问题体系和系统解决方案;能够解决测试的设计和执行过程中的关键技术问题,能运用测试设计相关方法和工具进行完善的复杂测试系统设计，能进行完善的测试模型定义；Q技术跟踪与推广培训：跟踪技术（产品）开发、测试的最新进展，对技术（产品）开发和测试工作中的问题进行记录，积累经验，编成案例，形成系统化的知识体系，并在中心内推广；÷与客户，研发团队良好的沟通能力。3.4 架构师（T16）令需求分析能力：结合行业与技术发展趋势，根据项目特点，进行产品需求分析；令方案设计能力具备主导中型系统的总体开发、测试方案设计或参与大型系统总体开发、测试方案设计的能力，针对问题提出有效建议，主导或参与方案持续改进；令技术（产品）开发研究：对先进的技术（产品）开发技术或先进的测试技术和测试理念进行调研，结合公司情况提出技术（产品）的研究方向并组织实施；Q技术问题处理：具有提出有效方法解决技术（产品）开发问题的能力；能运用开发设计相关方法和工具，发现开发设计中的异常，分析原因并提出解决方案；能够解决测试的设计和执行过程中的关键技术问题，能运用测试设计相关方法和工具进行测试系统设计；令技术跟踪与推广培训：对技术（产品）开发工作中的问题进行记录，跟踪测试技术的最新进展，积累经验，编成案例，形成系统化的知识体系，并在中心内推广；令与客户，研发团队良好的沟通能力。四.团队管理能力要求职务岗位级别标准首席架构师191目标清晰，并对设定目标进行有效管理；2具有较好的团队协作精神和沟通能力，可对架构师，中高级软件工程师，用户进行有效引导；3根据项目目标组织资源与组织优化能力。资深架构师181目标清晰，并对设定目标进行有效管理；2具有较好的团队协作精神和沟通能力，可对架构师，中高级软件工程师，用户进行有效引导；3根据项目目标组织资源与组织优化能力。高级架构师171目标清晰，并对设定目标进行有效管理；2具有较好的团队协作精神和沟通能力，可对中高级软件工程师，用户进行有效引导；3根据项目目标组织资源与组织优化能力。架构师161目标清晰，并对设定目标进行有效管理；2具有较好的团队协作精神和沟通能力，可对中高级软件工程师，用户进行有效引导；3根据项目目标组织资源与组织优化能力。五、参考加分项目Is专利（1-3分）2、论文（1-3分）3、奖项（1-3分）4、行业职业资格证书（1-3分）5、作为导师培养输出人才（1-3分）职务层级标准首席架构师19暂无要求资深架构师18暂无要求高级架构师17暂无要求架构师16暂无要求