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领导提拔你的前奏！这4个暗示一定要懂！职场的每个人都想变得更好，当然有些人善于推销和再利 用，只要抓住机会，就能在内部获得有限的资源或机会，晋升 是触手可及的。这些资源和机会是向谁提供不向谁提供，既是一种考验， 也是一种机会。如果考验失败，机会从指缝溜走；考验通过了，机会就交 给你了。当你遇到做这4个暗示行为的老板时，你要能迅速发现， 比别人早一步发现，你就多了准备的时间。从而更快地通过考验，得到领导的重用，走上自己的加薪 晋升之路。Ol给你有挑战的工作职场上，想要被人承认，就需要你自己能拿出成果，每个 人都可以通过做事情来取得成果。并且公司每天都有很多事情发生，需要及时处理，并提供 成果但是每件事的结果和价值都会不同工作的价值往往与工作 本身的困难有关，也与企业和管理人员的重视有关。在职场，我们每一个人都有自己的相对优势和弱点，我们 一定有相对好和不好的东西。即我们的能力限制，任何接近或超过我们能力限制的东西 都是对我们的挑战。当然，如果你能承受压力去完成这些困难的任务，你会得 到领导或老板认可的结果。毫无疑问，这将使领导人更容易获得有限的机会和资源。每个人都有自己的比较优势，领导作为一个领导者，虽然 也有自己的自下而上的升级经验，但必须有自己的比较优势和 弱点。这并不意味着他已经完成了部里的所有工作或做得很好。作为一个领导者，如果你想利用有限的资源和机会来提升 和再利用一个人，这个人必须能够为他提供很有价值的结果， 否则谁不给，为什么要给机会呢？02让你展现自己当领导人想提拔一个人时，肯定会创造机会让你展示自己, 而这一步就是为你创造动力，把你推向幕前。遇到这样的机会，不要害羞，更不用说谦虚了，敢于表达 自己的抱负。要成为一个好的领导者，你必须有勇气去思考，如果有机 会送上门，他们不敢把握，如何带领部下取胜。03让你多部门轮换如果老板想提拔你，你通常会在晋升前被分配到几个部门 多部门轮换有两个目的：一是熟悉每个部门的事务，并全面了解公司的事务。二是积累群众基础。领导要善于，要么依靠下属的各种形 式的合作，要么不是光柱指挥官。多部门轮换是与各部门人民合作积累群众基础的机会。04带你见识重要的人物在职场走，你光有能力也许并不能成事，最重要的还是要 得到上级的认可和欣赏。也就是说要遇见一个贵人，取得了贵人的赏识，你的晋升 机会也就大大增加了。一般来说，作为一个普通的基层员工，领导肯定是不会让 你接触到重要的人物，就算你有这个心，可能也没有这个机会。但如果领导开始让你接触重要的人物，参与重要的项目， 向高层介绍自己，带你进入小圈子，这就意味着你想重新利用 自己来扩大人脉。还有一个事实，老板有重要的事情要做或者正在出差，他 必须向上司报告事情，老板不能参加。他可以很容易地安排你的报告，这也表明老板对你很有信 心，想帮助你进步。让你直接联系上司，给你接触更大圈子的机会，这种时候 一定要抓住这个机会，好好表现自己，争取在上级面前留下好 的印象。在职场遇到重视你能力的领导人是很有价值的，有些人可 能终其一生都不能找到一个赏识自己的人。一个好的领导者可以为你铺平道路，消除进步的障碍。让你成长得更快对于这样一个好的领导者，你一定要学会 感恩。