非编制工作人员管理办法.docx

非编制工作人员管理办法为进一步完善人事管理机制，规范医院人事用工，保障非编制人员合法权益，制定本办法。一、招聘岗位及条件（一）招聘岗位：原则上是临床医疗、护理、医技行政后勤科室确有用人需求，应提交医院行政会议研究决定。（二）准入条件医疗岗位：第一学历为全日制本科及以上学历。临床类往届毕业生必须具备执业医师资格。护理岗位：第一学历为全日制专科及以上学历，具备执业资格。医技岗位：第一学历为全日制专科及以上学历。二、招聘程序（-）每年底，医务部、护理部根据各科室工作量，拟定增加专业技术人员计划报人力资源部。（二）人力资源部提交医院行政会议研究，确定增人计划。（三）制定公开招聘方案；（四）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（五）审查应聘人员资格条件；（六）考试、考察；（七）体检；（八）公示拟聘人员名单；（九）根据劳动合同法的相关规定，医院与其签订劳动合同，并办理社会保险相关手续。三、人员管理（一）必须服从医院分配，实行院科两级管理，科主任、护士长负责制。（二）考核管理采取科室平时考核和季度、年度医院考核相结合形式，在每年十二月底前将考核结果报人力资源部汇总。四、工资待遇参照事业单位工作人员工资标准制定非编制人员工资构成，并享受医院绩效工资、夜班费、卫生津贴及加班工资等福利待遇。