组工干部学习二十大心得体会2篇.docx

为走好新的赶考之路提供坚强组织保证婺源县委常委、组织部部长俞文强党的二十大报告对新时代新征程党的使命任务进行了深刻阐述,对党的建设和组织工作提出了明确要求，为新时代组织工作如何服务党的事业发展提供了根本遵循、指明了前进方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须始终坚持组织工作服务党的事业发展这个根本，全面准确贯彻落实新时代党的组织路线，不断提高组织工作质量，为走好新的赶考之路提供坚强组织保证。强化思想引领，在凝心铸魂中增强信仰力量。思想清醒才能保持政治坚定。在新征程上，面对更为艰巨的历史任务，必须要深化理论学习、强化理论思维、注重理论转化，引导广大党员干部不断提升政治能力、增强信仰力量、保持思想定力。坚持落实不忘初心，牢记使命制度，以党课四进（进机关、进企业、进村组、进社区）活动为抓手，大力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、实里走、心里走。以党员领导干部和青年干部为重点，分级分类举办党的二十大精神专题研讨班，大力营造学习宣传党的二十大精神的浓厚氛围，引导全县广大干部群众不断深化对新时代新征程党的使命任务的认识，使婺源干群思想始终同中央、省委、市委同频共振，为婺源经济社会发展凝心聚力。严密组织体系，在强基固本中增强优势力量。组织体系是党的优势所在、力量所在。坚持大抓基层的鲜明导向，持续巩固基层党组织"三化建设成果，不断擦亮景村党建品牌，深耕细作党建+传统村落保护工程，精心打造党支部一党小组一先锋岗的三位T本党建矩阵，大力增强基层党组织的政治功能和组织功能，为乡村振兴蓄积强劲的红色动能。持续加强城市社区党建工作，充分发挥社区党建网格作用，稳步推进党建+网格+微小事党建+幸福小区建设,大力推动社区物业党建联建，着力健全完善社区治理体系，不断推进基层治理体系和治理能力现代化。聚焦快递、外卖、互联网等新兴产业，深入开展千名干部进企业小个专党建三年行动等工作，以党建名师工作室、党建指导员为抓手，持续推进两个覆盖，切实把各领域基层党组织建设成推动事业发展的坚强战斗堡垒。建强干部队伍，在造血生肌中增强骨干力量。办好中国的事情，关键在党，关键在人。严把干部政治关、廉洁关，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察,着力把对党忠诚、清廉务实的干部选出来用起来。牢固树立重实绩、重担当、重一线的鲜明导向，持续优化干部考核考察机制，探索推行一线干部常态化调研机制，坚持在经济主战场、乡村振兴、基层治理等重要工作一线发现识别干部,真正让有为者有位。抓好后继有人这个根本大计，着力扩大年轻干部增量、优化流量、盘活存量，完善干部梯次搭配，为事业发展提供充足源头活水。切实用好考核”指挥棒，全面推行依事考绩考核机制，动态调整考核指标，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围，大力引导激励干部敢于担当、积极作为。广聚各方英才，在凝智聚力中增强发展力量。国以才立，政以才治，业以才兴。牢固树立人才第一资源理念，深入实施人才强县战略，紧紧围绕婺源经济社会发展需要，加强人才工作顶层设计，深化人才供给侧改革，依托婺源非遗、茶叶等产业资源优势，大力开展精准引才、精心育才、精妙用才，让更多千里马在中国最美乡村竞相奔腾。大力实施乡土人才培养工程，持续开展乡村振兴人才助力站创建活动，推动形成乡土人才星级评鉴婺源标准，激活乡土人才一池春水，努力把婺源打造成乡村振兴人才集聚新高地。不断深化人才工作运行机制改革,坚持实施县委主要领导挂点联系、四套班子蹲点帮扶、责任部门全力保障的三级扶企帮才机制，增强完善人才服务功能，持续改善人才发展环境，大力宣传新婺源人服务婺源先进典型事迹，努力打造近悦远来的人才生态，为建设中国最美乡村，勇当绿色崛起先锋凝聚强大智力支持。在坚持人民至上中谱写组织工作新篇章鲁长江（2023年10月18日）党的二十大报告中，人民二字出现105次。江山就是人民,人民就是江山。坚持人民至上是党百年奋斗的成功经验,也是中国共产党人的最高价值追求。做好新时代党的组织工作，必须坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘，将人民至上的理念贯穿组织工作始终。建强群众信赖的战斗堡垒。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织扎根基层、直面群众,只有时刻让群众想得起靠得住，才能打通政策落地最后一公里，成为群众值得信赖的主心骨。铺天盖地建起来。强化系统观念和一盘棋理念，着力消除党组织设置的空白点，不断优化党组织设置形式，以建立街道大工委、社区大党委、跨乡镇联合党委、新兴领域行业党委为抓手，推动党的组织有效嵌入各类基层组织、党的工作有效覆盖社会各类群体。顶天立地强起来。以提升组织力为重点，着力增强党组织政治功能，持续开展软弱涣散基层党组织整顿，创新实施基层党建书记项目，以"项目化思维将基层党建抓实落细，认真履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。脚踏实地干起来。把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，坚持重心下移、资源下沉、保障下倾，持续推动党建工作力量向网格集聚、向基层聚焦，建立党员先锋岗、责任区，全面推行党员承诺、践诺制度，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。擦亮人民满意的公仆底色。习近平总书记在党的二十大报告中指出，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。组织部门选干部配班子,归根结底是为了更好地服务人民、造福人民。群众对什么样的干部满意，我们就要选用什么样的干部。厚植公仆情怀。深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，常态长效推进党史学习教育，教育引导广大党员干部在党的百年伟大征程和伟大成就中不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉把人民放在心中最高位置。激励担当作为。以鲜明的用人导向引领干事创业方向,探索建立多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制,全方位、多角度、立体式考察识别干部，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度,倒逼干部主动干事创业。注重群众公认。干部工作能力强不强、服务思想牢不牢、实事办得多不多，群众的眼睛是雪亮的，看得最清楚、最有发言权。要积极探索有利于保障群众知情权、参与权、表达权、监督权的选拔任用机制，让群众的意见和建议得到尊重、获得采纳，提高选人用人的公信度。凝聚为民服务的人才力量。习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。国家发展、民族复兴离不开人民，离不开从人民中走出来的人才。组织部门要坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，实现增人数与得民心有机统一。走好引才先行棋。通过察地方需求、明产业需求、访人民需求，聚焦乡村振兴、教育医疗、基础建设等群众的急难愁盼，有的放矢，以实际需要配人才，以人民所需引人才，实现招引一个人才、带来一个团队、落地一批项目、造福一方百姓。将地方发展所需、人民生活所要作为招才引智、育才用才的基准线，让人才与人民深度融合。下好用才关键棋。创新开展人才+项目+基层模式，采取组团式帮扶与精准定点选派、长期服务与短期派驻、大规模培训与现场指导相结合等方式，鼓励引导更多人才向村（社区）基层一线流动、向重点产业集聚，让各类人才在服务群众、服务基层的火热实践中经受锻炼、积累经验、施展才华。谋好人才长远棋。群众满意度反映了人民群众对人才工作的期望与实际感知，组织部门应以提升群众满意度为切口，加速形成群众满意的高质量人才工作格局。持续完善人才考核评价机制，定期在群众代表大会述职,接受群众代表评议。将人才履职情况纳入年度考核重点内容，全方位了解掌握选派人才履职尽责、作用发挥等情况,考核结果作为评先选优、职级晋升、提拔使用的重要依据。