年会演讲稿.docx

年会演讲稿尊敬的各位同仁、XXX的家人们：大家好！秋高气爽，天高云淡，时间不知不觉中就到了X月，今天我们运营所有高管在这里隆重集会，共同见证了人员晋升，听到了令人振奋的金牌店长的“XXX奖”发放办法。在这里向刚刚晋升的同仁表示祝贺！恭喜你们又上了一个新台阶。晋升是企业对你的认可，晋升代表着责任更加重大，各位晋升的不管是XX,还是XX,这表示公司对你的期望提高了，也代表你身上的担子也更重了，你管理的人员越来越多了，大家要保持热忱的工作态度，快速融入新的岗位，发挥自己的长处，完善自己的不足；你们的责任啊，现在不是自己闷头干了，而是要培养更多的人，让他们都学会你的技能，让他们帮助你来完成店面的工作，企业在高速的发展中，需要员工快速成长，独挡一面。但丑话也说在前头儿，如果有人晋升以后就开始安于现状，不思进取，趾高气昂，肆意膨胀，那企业也会忍痛割爱，将你打回原形。还有很多未得到晋升的同仁，大家也不要气馁，因为各店、各岗情况不同，虽然这次没有得到晋升，但大家依然要保持对工作的热忱，不断学习，改善自己的短板，出色圆满完成所有工作才能获得更多晋升的机会。是金子迟早会发光，是葵花在哪都向阳，请所有的同仁相信企业，在适当的时候，会让合适的人，去适合的岗位。企业在快速发展中，一定会有这样、那样的问题产生，当问题出现时，我们不要害怕，也不要逃避。遇到问题记住三点：1 .没有问题，是最大的问题！2 .拖延，会产生更大的问题！3 .解决问题的过程就是：发现-分析-汇报-总结！出现问题，不要想着掩盖或自己解决，先分析问题，汇报上级，大家一起想办法，拿出解决方案。通过不断的发现问题，解决问题，我们才能更好的预判问题，解决企业其他地方存在的同样问题;通过不断的解决问题,我们才能积累更多经验，明晰目标，使XXX的发展更稳，更快、更远。作为XXX运营部的一员，各位要存有居安思危的意识，我们的企业中不存在任何铁饭碗，所有人不要有任何的优越感，我们就是XXX的一块砖，哪里需要哪里搬；我们就是XXX的钱耙子，控制损耗提高毛利；我们就是XXX开路先锋，每一家门店就是我们的阵地，在我们的阵地上，XXX一定是最有竞争力的。企业为我们提供优厚的福利待遇和广阔的舞台，从升职加薪，至金牛奖”的设立，我们就应该拿出自己200%的热情去回报企业，增涨我们的社会价值、自身价值、人格价值。XXX的未来靠大家，XXX的明天需要在座的各位一起去见证！大家从这一刻就要准备好！我们明天就干起来！别跟我提你的过去，别我跟说你的人脉，我们是一家讲求实效的企业，在这里请用你的成果说话！谢谢大家！