年底千万不要辞职特别是不要裸辞.docx

年底千万不要辞职，特别是不要裸辞裸辞并不能从根本上缓解压力和解决职业瓶颈，只是把自己逼到绝路后的短暂性逃避！临近年未许多职场人考虑跳槽，一定要挑好满意的“下家”并且拿到Offer再提离职，在所有流程尘埃落定之前先保住目前工作。尤其在目前市场不稳定+疫情双冲击况下，裸辞不是新的职场开始，有可能是压倒你的“最后一根稻草”。举几个我的例子：2023年67月有几位候选人（月新30k以上）待入职或者待offer状态，然而受“双减政策”影响无法入职，除过口头道歉外公司没有任何补偿；21年12月初面试某岗位，经过初试一复试一口头Offer沟通后，对方公司催促需要赶月底前到岗，由于待休有新假比较多，离职证明需先休完有新假。于是在没有拿到。ffer情况下申请离职，结果先是对方公司流程拖查（将近多半个月）后又受疫情（西安自12月23号封城）影响无法入职，目前待业中。谈谈裸辞后的影响：没有收入的焦虑，让人失去享受生活的闲暇，每人月固定房贷+话费+水电费支出：社保断缴，尤其是医疗险和住房公积金。西安市住房贷款和生育险需连续足额缴纳12个月以上方可享受相关政策待遇，断缴期间医疗险无法使用且人别区域有等待期；简历空档期，hr在筛选简历时除过看工作经验匹配度，也会看稳定性，简历完整性，空档期等。也会有是否被辞退等疑惑，能否很好进入工作状态，不要从简历面给留下稳定性差、无长远职业规划等印象。