安全生产责任制考核办法.docx

安全生产责任制考核办法1目的为了认真贯彻实施安全生产法，坚持“安全第一，预防为主,综合治理''的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全生产激励机制，特制定本制度。2适用范围本办法适用于公司各级组织岗位安全生产责任制的考核。3职责1、总经理负责批准安全生产责任制考核标准。2、安全管理部负责编制安全生产责任制考核记录表，并组织年度安全生产责任制的考核，收集、汇总考核信息，建立安全生产责任制考核台帐。3、安委会负责对总经理履行安全生产责任制情况的考核。4、总经理负责对分管副总经理履行安全生产责任制情况的考核。5、分管副总经理负责对分管部门、车间负责人履行安全生产责任制情况的考核。6、部门、车间负责人负责对下属岗位各类从业人员履行安全生产责任制情况的考核。4控制程序1、考核对象公司总经理（安全生产第一责任人）；生产副总经理（安全生产直接责任人）；经营副总经理；设备副总经理；部门、车间及各类从业人员（安全生产责任人）。2、考核依据1）适用安全法律法规、标准和其它要求；2）公司的各项规章制度和操作规程；3）安全生产责任制。3、考核时机1）公司每年年终25日前，各级组织负责人要按时完成年度安全生产责任制的分级，并将考核记录报安全管理部；2）安全管理部应及时收集、汇总各级组织的安全生产责任制考核记录，建立安全生产责任制考核台帐，作为年度安全生产评比和奖惩的依据。4、组织实施4.1 安全生产责任制考核原则上每年进行一次，由安全管理部统一部署，具体组织实施。4.2 考核人要提前通知被考核单位及其安全生产责任人。4.3 考核人应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见,按时完成考核工作，并将考核结果及时上报安全管理部。4.4 考核人要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报安全管理部。发现存在重大事故隐患的被考核人，要在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送安全管理部。4.5 考核采用评定表打分办法，应得分为IOO分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分。实得分80分及其以上者为优良，70分80分为称职，70分以下为不称职。5奖惩1、奖惩原则1.1 实行奖惩制度，要坚持思想教育工作同行政、经济手段结合。1.2 在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；1.3 在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。2、奖励2.1 年度考核均称职的部门、个人均可入围先进单位、先进个人评比。2.2 对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，要给予重奖。3、处罚3.1 考核不称职的岗位人员，公司除对其进行通报批评教育外，并要求限期达到称职。对到期考核仍然不称职的部门和个人进行经济处罚，并提出警告处分。3.2 第二次考核仍然不称职的岗位人员，视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金等处罚。3.3 对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应予以重罚。3.4 对情节严重触犯刑律的，交由司法部门追究刑事责任。6相关文件安全生产责任制安全生产奖惩管理制度7相关记录安全生产责任制考核记录