医院护理人员培训方案.docx

20xx年医院护理人员培训方案（多个病区卫生院）为了提高医院护士综合素质及护理专业技术水平,根据乡镇卫生院服务能力标准（2018年版）和卫健局年度工作要求，特制定XXX医院护理培训方案。一、成立护理培训小组（-）人员组成及分工组长：护理部主任（总护士长）成员：护士长、护理组长、护理骨干（12名）（-）培训小组职责1、组长：制定医院年度护理培训方案和培训计划；联系培训场地、安排培训工作人员、组织落实各项培训与考试工作、进行培训工作总结、提出改进意见；完善整理培训资料；督导检查科室培训工作；指导培训小组成员的工作。2、护士长/护理组长：制定科室年度培训方案、培训计划并落实；安排督促护士参加护理部组织的培训与考试；科内培训工作总结评价改进；完善整理科室护理培训资料；完成护理部安排的培训教学任务。3、护理骨干：按护理部计划完成护士的培训与考试工作；对医院护理培训工作提出意见和建议。二、培训目标（一）知晓医疗卫生法律、行政法规、医院及部门规章制度。（-）具有良好的职业素质和医德素养，爱院、爱岗、敬业。（三）护土具备相应的能力，能完成相应职责。1、熟练掌握护理基本理论知识和专业知识。2、熟练掌握护理操作规程、急救技术、临床护理技术操作并发症的预防及处理规范。3、熟练掌握本科常见疾病护理常规、危重病人护理常规。4、熟练掌握护理安全知识、护理应急程序。三、培训项目与对象（一）新护士岗前培训：20xx年招聘的护理人员。（二）护士操作培训：全体护士。（三）护理应急预案演练：全体护士。（四）护理业务讲座：全体护士。四、培训方法（一）新护士岗前培训：多媒体讲座、模拟操作培训。（二）护士操作培训：模拟操作培训。（三）护理应急预案演练：模拟情景演习。（四）护理业务讲座：多媒体讲座或小讲课。五、培训内容与计划（见附表）六、培训考试（-）考试方式1、新护士岗前培训I：理论考试和模拟操作。2、护士操作培训：模拟操作。3、护理应急预案演练：现场评价。4、护理业务讲座：理论考试或提问。（二）合格标准业务培训现场试卷考试N70分,操作考试N85分,模拟情景演习和提问现场评价合格。七、培训结果运用培训成绩汇总登记与护士评先、护士长选拔、护士晋升挂钩。护理部20xx年1月X日