人才引进管理制度.docx

人才引进管理制度为加快实施我院人才强院的战略，积极引进我院急需的专业技术人才，根据*省关于加快建立现代医院管理制度的实施意见的通知精神，结合我院实际，特制定本制度。一、引进原则（一）突出重点，按需进人的原则。（二）面向社会，公开招聘的原则。（三）公平公正。竞争择优的原则。（四）紧缺人才，特事特办的原则。二、引进对象（一）学科带头人。（二）博士研究生。（三）硕士研究生。（四）特别优秀的实用型人才。三、引进条件（-）基本条件1.身心健康。2遵纪守法，具有良好的医德医风。3.敬业守职，具有严谨的学术作风。（二）具体条件1、专业理论基础扎实，具有较强的临床、科研及教学能力。2、博士研究生年龄原则上不超过45周岁。硕士研究生年龄原则上不超过35周岁。3.临床经验丰富和医院紧缺的专业人才及相关专家优先引进，不受学历、职称和原工作单位的限制。四、福利待遇（一）基本待遇纳入医院编制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。（二）其他支持1博士研究生引进后，医院提供安家费25万元。配偶工作酌情安排。提供二室一厅住房（居住权）。2.硕士研究生医院提供安家费5-10万元（参考基础学历、专业）。3.医院急需的重要人才，其待遇可再面议。五、引进程序（-）应聘人员提供有关材料1个人材料：个人简历、应聘申请、有效证件（学历、学位、执业资格、职称等证书）原件及复印件。2.近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级及以上科研课题项目、获奖情况等证明材料。（二）考核考察医院对有意来院工作且符合条件的人员，医院制订进人计划，报送上级行政主管部门组织公开招聘考核，通过后办理相关聘用（调动）手续。