2023年新华书店党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

2023年新华书店党委书记抓基层党建工作述职报告2023年，在市委市直机关工委及集团党委的正确领导下，我着眼于“抓党建就是最大政绩”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以党建促全局为目标，切实履行党建工作第一责任人职责，扎扎实实抓班子、带队伍、强素质、转作风，努力推动党的建设全面进步、全面过硬，为企业转型升级、改革创新和稳定发展提供强大动力。一、主要履职情况（一）强化责任意识，履行党建第一责任。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。作为党委书记，我始终把党建工作作为最大的政治责任摆在突出位置，认真组织党员干部深入开展党史学习教育，贯彻落实省委、市委和集团党委工作部署和党建会议精神，提高政治站位，强化党的领导。一方面不断完善政治理论学习制度，制定完善党建工作要点中心组理论学习计划、全面从严治党主体责任落实方案领导干部理论宣讲计划等制度和措施，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。另一方面扎实开展能力作风建设年活动。在中心组理论学习、主题党日、专题党课基础上，开办“周五学习班”，专题学习党的二十大精神和最新理论成果。（二）强化党建基础，完善基层工作体系认真贯彻落实党建要求，坚持“三会一课”、“一岗双责”、“组织生活会”、“民主评议党员”、“党员双测双评”等制度，切实规范落实组织生活，增强党员的向心力和凝聚力。高度重视基层支部建设。我多次到单位和辖区县店支部检查落实党建工作，发现问题及时整改，并按程序对辖县新华书店部分支部委员进行增补选举。按照市直机关工委党建观摩和巡回督查工作要求，对各支部进行观摩检查，并开展专项落实整改。（三）强化政治担当，充分发挥模范作用按照上级党委要求，今年春季和秋季教材发行中，部署开展了“立足岗位做贡献、推动发展我先行”实践教育活动，通过设立党员先锋岗、示范岗和奉献岗，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。全区新华书店教材发行部门始终坚守发行一线，成立党员先锋突击队，积极与当地教育部门、社区乡镇机关、中小学校等单位沟通协调，密切配合，圆满完成了“课前到书，人手一册”的政治任务。作为党委书记，我率先垂范，以身作则，同其他班子成员和全店党员干部一道坚守岗位一线，做到冲在前、干在前，极大地增强了广大干部职工的工作动力和凝聚力。（四）强化从严治党，营造廉洁从业环境我们始终把党风廉政建设作为管党治党的重要课题。一是严格遵守和执行重大制度和工作部署，我和党委班子成员能够认真履行“一岗双责”，带头遵守党规党纪，积极推进分管领域基层党组织党风廉政建设工作。二是深入开展党风党纪教育活动，共计召开以案促改警示教育大会3次、思想政治建设会议1次，通过剖析违纪违法典型案例，引导党员干部守初心、明底线、感党恩、讲担当。三是严格按照中央、省市委和集团意识形态工作要求，强化思想政治引领。季度性开展网络外宣信息平台检查、信访案件排查工作。四是将党风廉政建设同经营管理工作密切结合，强化日常监管，以落实集团纪委“每月发现一起问题”为抓手，强化日常监管，认真开展安全生产检查督导、疫情防控督查、工作纪律检查、干部竞聘上岗督导及项目招标监督、资产处置监督、房产租赁监督等工作。（五）强化成果转化，促进企业转型发展我们坚持立足实际，不断改进党组织发挥作用的方式方法，找准切入点，把发挥党组织的政治核心作用与强化经营管理紧密结合起来。对涉及改革发展的重大决策、重要人事任免、项目工程招标及涉及职工切身利益的重大问题，严格按照“三重一大”制度和民主集中制原则以及职工代表参与讨论决策，形成共识。在群团工作方面，深刻践行党建助工建、带团建、促帮扶这一理念，注重精神文明建设，培养干部职工凝聚力和向心力，组织开展三八妇女节慰问活动、新党员入党宣誓仪式、庆祝建团一百周年授旗仪式、“巾帼标兵”评选等多项活动。春节前，我带领党委班子开展走访慰问工作，为困难党员和职工送去慰问金。在服务城市文化建设方面，在市委市政府相关部门多方协调和支持下，我单位成功承办书香XX首届全民阅读大会XXX分会场启动仪式，为我市营造浓郁书香氛围，深入开展全民阅读，提高公民的思想道德素质和科学文化素质发挥了积极作用。在落实国有单位社会责任方面，按照上级党委要求，我们充分发挥社会责任，落实推进支部社区联建工作，并按要求完成驻村第一书记和驻村工作队的调整配备。在干部队伍建设方面，今年10月，顺利开展了中层干部竞聘上岗工作，新任中层正职7人、副职2人，中层队伍35岁以下的8人，占比38%,中层正职岗位最小任职年龄30岁，干部梯队建设更加年轻化专业化；在加强干部选拔储备的同时，我们重视强化制度机制建设，先后制定了XXX新华书店县级店班子副职考核选拔任用管理办法、XXX新华书店关于进一步加强中层干部考核选拔任用的实施规定，从考核选用、日常管理、奖惩激励为切入点，转变干部队伍结构固化、活力不足、竞争意识危机意识不强的不良现象，真正形成能上能下、能进能出、有为才有位的动态管理机制，切实提升党员干部担当实干精神和能力。二、主要问题对照上级党委工作要求，认真总结分析一年来的党建工作，我认为在抓基层党建方面和自身工作方面还存在一些问题和不足，需要深入查摆剖析，采取有效措施，切实加以解决。（一）理论学习需要进一步强化。虽然也能够按照要求组织开展学习活动，但理论学习不深不透、不够系统，学习方式方法还存在单一化、程式化，特别是在基层支部的学习上，缺少新载体、新手段。对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想研究不透、应用不够。（-）对基层党建工作重要性认识需要进一步提高。思想深处存在“重经营、轻党建”的认识，一定程度出现经营工作和党建工作一手硬、一手软的问题，党建工作围绕守正创新高质发展和中心工作贴的不够紧密。（三）存在重安排部署、轻落实检查现象。对各党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导，考核管理和监督检查力度不够，存在制度执行效果不理想的问题。三、下一阶段工作打算（一）认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，继续扎实推进党史学习教育，深入开展“能力作风建设年”活动，实现大学习大培训大练兵大提升，为企业发展提供坚强的思想保障，把党员干部的思想统一到改革创新、真抓实干、推动企业发展上来。（二）严格落实从严治党责任，加强党的基层组织建设，坚持把党的领导和企业治理统一起来，为企业发展提供组织保证，将党组织的引领作用体现在实实在在的经营管理上，融入到“创先争优、高质发展”的行动部署中，提高新业务驾驭能力、新工作推动能力、新时期盈利能力，努力以党建全面质量提升推动经营管理各项工作实现高质量发展。（三）加强党风廉政建设。严格落实“两个责任”，强化干部廉洁从业意识，坚持不懈落实中央八项规定，严格遵守和执行“六大纪律”，严防“四风”反弹。同时，加强监督执纪问责，不断深化反腐倡廉教育。（四）继续加强干部队伍和人才队伍建设。解决转型发展中所面临的人才队伍断层、断代、后劲不足问题；严格贯彻落实上级党委领导干部能上能下暂行办法，加快建立完善人才评价、选拔、培养和激励机制，努力打造一支结构合理、业务精通、务实高效，能适应新形势发展要求的人才队伍。