美业HRBP面试招聘计划.docx

招聘计划招聘目标：店长2人，护理师10人，共计12人。招聘时长：2个月负责人数：2人招聘渠道：BOSS直聘/58同城/员工推广/内部推荐招聘原则：信息传播要广，主动撩人要量，懂得放弃，灵活用工。执行方案：（1）针对BoSS直聘/58同城目前招聘岗位JD发布分析：1招聘信息中，出现不具备市场竞争力的具体底薪，大大减少应聘者回复率；2 .招聘信息中，建议不要出现学历要求。美业从业人员多数学历较低,高中学历砍掉一半求职者。3 .招聘信息可添加具体上班时间，住宿环境照片，公司的优势可以单独列出来（餐补/法定节假日三薪/包住/五险一金等）。4 .招聘信息中薪资范围可适当虚高，吸引应聘者回复。问及更多的细节问题可约到店面试再详谈。操作过程：1修改岗位JD重新发布。了解对应岗位的具体用人要求（包含学历/工作年限/手法是否为硬性要求），添加岗位对应福利明细/工作时间等应聘者关心的内容。5 .增加招聘沟通量。保证每日BOSS招聘渠道有至少400个打招呼的量（打招呼内容可不定时更改，对于信息未读应聘者可二次打招呼)；58同城招聘渠道至少200个打招呼的量以及50-100个打电话邀请的量。6 .注意招聘沟通技巧。针对美业从业人员普遍学历较低的情况，沟通直奔主题，问题要一个个沟通，薪资福利可留一些悬念到面试再详谈，增加到面率。对于各种奇葩应聘者果断放弃，节省更多时间沟通更多的应聘者提高效率。可多跟应聘者提及培训1/晋升考核/调薪机制等员工关心的问题。7 .共享招聘人员招聘数据。招聘者可通过周例会等形式互相共享每天的招聘数据/招聘奇遇，给招聘人员压力以及了解公司业务/提高招聘技巧，共同进步的途径。计算过程：入职12人，面试至少48人，答应到场面试至少144人，沟通回复人员至少1440人，打招呼撩人至少28800个。折算每天至少打招呼撩人600个。(2)针对员工推广/内部推荐1 .可适当利用员工的人脉或朋友圈进行推广。可由集团行政发布通知或集团各管理层下达转发公司招聘信息的相关链接到朋友圈。或者制定相关媒体渠道转发奖励机制，给予员工对应奖励。扩大招聘信息的扩散范围。2 .集团层面发布内推机制通知。动员全集团人员的力量共同招聘人员。内推奖励机制由原来的固定推荐人享受福利转变为推荐人以及被推荐人均可享受不同福利转变。或由固定金额奖励转变为与被推荐人工作业绩挂钩转变。(3)其他渠道适当找培训机构进行合作/参加校园招聘打开品牌知名度。门店张贴招聘广告/到对手公司门口摆摊招聘或到门店体验挖人/组织或参加相关技能竞赛吸引相关人才。