管理制度-企业工资分配、工作时间和休息休假制度基本政策XXXX年 精品.ppt

“十五”以来以来，我省职工工资水平增长情况： 2001年7908元/人 全国31位 增长13.15 2002年9296元/人 全国29位 增长17.5 2003年10581元/人 全国29位 增长13.82 2004年12928元/人 全国23位 增长22.2 2005年15334元/人 全国21位 增长18.6 2006年17949元/人 全国18位 增长17.1 2007年22180元/人 全国14位 增长23.6 2008年26363元/人 全国13位 增长18.9 2009 年29658元/人 全国15位 增长12.5 2010年34341元/人 全国13 位 增长15.8 （一）工资指导线概念（一）工资指导线概念 政府根据本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，综合考虑城镇就业、人力资源市场价格、人工成本水平等相关因素确定的年度工资增长水平，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度，工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。 工资指导线核心内容是：年度货币工资水平增长幅度的基准线、上线、下线。 （二）发布工资指导线意义及作用（二）发布工资指导线意义及作用 一是政府通过定期发布工资指导线，间接指导企业合确定工资水平和年度工资增长幅度。 二是为企业工资协商提供参考依据。 （三）工资指导线适用范围和发布（三）工资指导线适用范围和发布 工资指导线适用于全省各类企业。 每年由省级人力资源和社会保障部门发布，各市不再另行制定工资指导线。 （四）我省（四）我省2011年工资指导线水平年工资指导线水平 1、职工货币平均工资增长基准线为13%，适用于生产经营正常，经济效益较上年增长的企业； 2、职工货币平均工资增长上线为18%，适用于经济效益增长较快的企业，这也是工资增长预警线，一般不应超过； 3、职工货币平均工资增长下线为4，适用于上年度经营亏损且当年可能出现亏损的企业。 （一）人力资源市场工资指导价位概念（一）人力资源市场工资指导价位概念 人力资源和社会保障部门按照国家统一的制度要求，定期（一年一次）对各类型企业中的不同职业（工种）的工资水平进行广泛调查和统计汇总基础上，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和各类人员工资关系，调节人力资源市场价格。 （二）人力资源市场工资指导价位的作用（二）人力资源市场工资指导价位的作用 一是有利于将市场机制引入企业内部分一是有利于将市场机制引入企业内部分配。配。 二是为企业开展工资集体协商提供参考二是为企业开展工资集体协商提供参考依据。依据。 （三）我省人力资源市场工资指导价位情（三）我省人力资源市场工资指导价位情况况 全省地级市全部建立了人力资源力市场工资指导价位制度。 （四）企业如何使用人力资源市场工资指（四）企业如何使用人力资源市场工资指导价位导价位 关键工种（岗位）可先与人力资源市场工资指导价位接轨。 （一）最低工资概念（一）最低工资概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付最低的劳动报酬。 （二）最低工资形式及不包括项目（二）最低工资形式及不包括项目 1、最低工资一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。 小时最低工资标准计算公式: （月最低工资标准21.75天8小时）（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费等比例之和）（1+浮动系数） 以合肥市为例：1010元21.7581.31.4=10.6元 2、最低工资标准不包括项目、最低工资标准不包括项目 最低工资标准不包括以下项目： （1）延长工作时间工资； （2）中夜班、高低温、井下、有毒有害特殊工作津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 案例1： 某市2004年最低工资标准是350元，张某是该市某企业职工，企业每月支付某张基本工资300元，奖金40元，发放午餐卷90元，单位每月为张某交纳各项社会保险费30元，同时，单位每月为张某代扣代交个人应交纳各项社会保险费25元、住房公积金25元。双方形成劳动争议： 张某认为自己本身每月领取的货币工资只有290元（300基本工资40奖金25元养老保险费25元住房公积金），比本市最低工资低60元，企业是否违反了最低工资规定。 而该企业认为每月支付给张某工资中，应发数为460元（300基本工资40奖金90午餐卷30社会保险费），比本市最低工资还高110元，没有违反国家规定。 对单位：对单位： “工资应当以法定货币支付。不得以食物及有价证券代替货币支付”有价证券，90午餐卷不能视为张某工资。 单位承担社会保险费30元,不能作为张某每月的工资收入，应由单位缴纳。 单位认为张某每月应发工资460元90（午餐卷）30（单位缴纳的社会保险费）340元（低于该市最低工资标准350元）。 对张某：对张某： 单位每月为张某代扣代交个人应交纳各项个人社会保险费25元、个人住房公积金25元应由张某本人承担。 张某认为每月领取的货币工资290元25元（个人社会保险费）25元（个人住房公积金）340元（低于该市最低工资标准350元）。 结论：结论： 张某当月工资为基本工资加奖金共340元，低于当地最低工资标准350元，因此，该企业违反了最低工资规定。（三）我省最低工资标准的调整情况（三）我省最低工资标准的调整情况 我省各地企业劳动者最低工资标准从我省各地企业劳动者最低工资标准从1995年年1月月1日发布以后，先后调整了日发布以后，先后调整了9次。次。1995年年1月月1日日 （合肥（合肥198元元/月）月）1998年年1月月1日日 （合肥（合肥240元元/月）月）2000年年7月月1日日 （合肥（合肥310元元/月）月）2001年年1月月1日日 （合肥（合肥340元元/月）月）2002年年7月月1日日 （合肥（合肥370元元/月）月）2004年年10月月1日（合肥日（合肥410元元/月）月）2006年年10月月1日（合肥日（合肥520元元/月）月）2007年年10月月1日（合肥日（合肥560元元/月）月）2010年年7月月1日日 （合肥（合肥720元元/月）月）2011年年7月月1日日 （合肥（合肥1010元元/月）月） 2011年年7月我省各市最低工资标准月我省各市最低工资标准 合肥市合肥市 一类一类 1010元元 马鞍山市马鞍山市 二类二类 900元元 芜湖市、淮南市、芜湖市、淮南市、 淮北市、铜陵市、淮北市、铜陵市、 宣城市宣城市 三类三类 800元元 安庆市、安庆市、 蚌埠市、蚌埠市、 滁州市、滁州市、 黄山市、黄山市、 池州市、池州市、 巢湖市巢湖市 四类四类 750元元 六安市、阜阳市、六安市、阜阳市、 宿州市、亳州市宿州市、亳州市 五类五类 720元元 县、县级市县、县级市 六类六类 680元元 （四）执行最低工资标准应注意的几个问题（四）执行最低工资标准应注意的几个问题 1、企业与劳动者签定劳动合同、确定劳动报酬时，应高于或等于这个标准。 2、最低工资标准包括职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金部分，但不包括用人单位应当承担并缴纳的社会费保险部分。 3、试用期工资不得低于当地最低工资标准。 4、企业为劳动者缴纳社会保险费应注意的有关问题 企业为劳动者缴纳的社会保险费应由企业交到当地社保部门，劳动者个人应缴纳的社会保险费企业应为其代扣代缴。 案例2： 2011年年7月，合肥市某企业，月，合肥市某企业， 员工每月员工每月收入在收入在1010元，其中，企业支付职工每月元，其中，企业支付职工每月工资工资710元，另有元，另有300元公司作为员工每月元公司作为员工每月包吃包住支出费用，是否违法？包吃包住支出费用，是否违法？ 违法。安徽省工资支付规定明确规定，工资应当以货币形式支付。员工包吃包住每月支出在300元不能视为工资，因此，该企业支付员工应发应发工资不得低于合肥市最低工资标准1010元。（应发与实发关系） 案例3： 合肥市某企业实行计件工资制，每件计合肥市某企业实行计件工资制，每件计件单价为件单价为2元，在元，在2007年年10月，有员工出月，有员工出满勤，但一个月只完成了满勤，但一个月只完成了250件，公司支付件，公司支付员工员工500元工资，是否违法？元工资，是否违法？ 违法。不论企业实行何种工资制度，员工的劳动成果如何，只要员工法定时间内提供了正常劳动，他的工资都不得低于当地最低工资标准。因此，该企业支付员工工资不得低于合肥市最低工资标准560元。 （一）几个相关概念（一）几个相关概念 1、工资、工资 用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 2、工资总额组成、工资总额组成 工资总额由以下六部分组成： （1）计时工资； （2） 计件工资； （3） 奖金； （4） 津贴和补贴； （5） 加班加点工资； （6） 特殊情况下支付的工资。 3、工资标准、工资标准 单位工作时间（小时、日、月）内，用人单位制定的全部职工执行的工资等级及数额。 4、标准工资、标准工资 按用人单位规定的工资标准，职工本人执行企业工资标准中工资等级的具体数额。 5、职工平均工资、职工平均工资 一定时期内，一定范围的职工获得的工资总额的平均数额，一般以月平均工资或年平均工资进行统计。 6、同工同酬、同工同酬 从事相同岗位，承担相同任务（量），取得相同业绩，获得相同工资报酬。 7、正常劳动概念、正常劳动概念 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，履行劳动义务所从事的劳动称为“正常劳动”。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。 （二）企业工资支付规定主要内容（二）企业工资支付规定主要内容 1.、加班工资支付、加班工资支付 加班工资只适用于标准工时制及综合计算工时工作制的职工。不定时工作制的职工不适用。实行不定时工作制的职工法定节假日不支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 （1）加班工资计算基数问题 劳动者本人的基本工资或劳动合同规定劳动者所在岗位相对应的工资。 （2）延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班工资支付问题 休息日安排劳动者加班的，首先安排补休，不能补休的支付200%的加班工资； 延长工作时间，和在法定休假日安排劳动者工作的，只能支付150、300的加班工资； （3）轮流值班问题 （4）既加班又加点问题 2、计件工资制工资支付。、计件工资制工资支付。 确定的劳动定额应当是本单位同岗位80以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 案例4： 某企业卡车司机，每月有600元的基本工资，企业规定每运一车货另外支付10元。该员工休息日加班一天，运了10车货，问加班工资应该是多少？ 600元21.75天2倍 = 55.18元 10车10元2倍 = 200元 该员工休息日加班工资合计为255.18元。 3、特殊情况下工资支付、特殊情况下工资支付 （1）劳动者应当享受的各类法定假期间，应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 （2）劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 （3）对依法被列为甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，其隔离观察期间，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 （4）劳动者依法参加社会活动期间用人单位应当支付劳动者工资。 （5）停工期间：非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，用人单位可重新约定其岗位工资标准，并按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本地最低工资标准的70%支付劳动者生