某电力建筑工程公司职业健康安全与环境管理制度之19职业健康管理规定2023年版.docx

某电力建筑工程公司职业健康安全与环境管理制度之19职业健康管理规定2023年版第一章总则第一条为了认真贯彻中华人民共与国职业病防治法，预防、操纵与消除职业危害因素，防治职业病，保护员工的健康及其有关权益，加强公司及各单位的职业健康管理工作，改善生产作业环境，落实职业健康防护措施，特制定本规定。第二条公司职业健康管理坚持“预防为主，防治结合”的方针，根据源头治理、科学防治、精细管理、严格考核的原则，实行分级管理、有关部门协同工作机制，管理工作做到制度化、规范化。公司及所各单位内部有关部门各司其职、各负其责、相互协作，做好职业健康工作。第三条公司职业健康管理是企业安全、健康、环境管理的重要构成部分，公司及各单位在从事经营与生产管理过程中，务必按本规定做好职业健康有关工作。第四条各级工会组织应依法保护员工享有的职业健康保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理与群众监督。第五条任何单位与个人均有权向公司及上级管理部门举报用人单位违反本规定的行为与职业病危害事故。第六条本规定适用于公司及各单位。第七条公司安全生产委员会是公司职业健康管理工作的领导机构，公司安全管理部是公司职业健康管理工作的归口管理部门，负责职业健康日常管理工作0人力资源、工程技术、物资采购、财务资金、办公室等部门，应在其岗位责任制中应列入有关的职业健康管理责任条款，履行好本部门职业健康管理职责。各单位应建立健全相应的职业健康管理工作的领导机构与管理网络，负责本单位的职业健康管理工作。第八条公司与各单位是本单位职业健康管理的责任主体，对本单位产生的职业危害承担责任。用人单位的要紧负责人对本单位的职业健康工作全面负责。第二章机构与职责第九条各部门与人员的职责:（一）总经理职责1、贯彻国家职业健康方针政策及法律法规、标准及有关规定，严格执行并完成国家有关部委下达的职业健康工作要求与工作目标；贯彻落实国家有关职业健康管理的法律、法规、政策与标准，建立健全职业健康管理体系，落实各级职业健康管理与职业病防治责任制，对本公司的职业健康管理工作负全面领导责任。2、设置与公司规模相习惯的职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员，建立健全职业健康管理网络。3、每年向员工代表大会报告公司职业健康管理工作规划与落实情况，主动听取员工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决员工提出的合理建议与正当要求。4、每年至少召开一次职业健康工作领导机构会议，听取工作汇报，亲自研究与组织制订年度职业健康工作计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据责任制落实情况，组织公司年度职业健康工作考核，对有关责任人实施奖惩。（二）分管领导职责1、根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策与标准的规定，组织实施各项职业病防治工作。2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、组织制订公司年度职业健康工作计划与方案，并组织实施，保证经费的落实与使用。组织制订（修改）职业健康管理制度与职业健康操作规程，并督促执行。4、经常检查全公司与各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施,落实部门按期解决。5、对在公司职业健康工作中有奉献的员工进行夸奖、奖励，对不履行职责者与发生“三违”行为者进行批判教育与处罚。6、对公司发生职业危害事故采取应急措施，并协助有关部门调查与处理，对有关责任人予以严肃处理。（三）安全管理部职责1、负责职业健康工作的日常管理，制定职业健康管理制度，制定公司职业健康工作规划与工作计划。2、负责组织对职业危害及职业病的监督管理，负责有毒有害作业监测点的申报、作业场所职业危害的申报，负责职业危害造成的工伤认定审核申报工作。3、负责对员工进行职业健康知识的宣传教育，监督职业健康专项资金的使用情况。4、负责委托有资质的职业健康技术服务机构，进行职业健康监测点的检测、评价，监督职业健康“三同时”措施落实。5、负责职业危害防护措施的检查，发现设备设施隐患向有关单位提出整改意见，并监督隐患整改措施的落实情况。6、负责配合有关部门对职业危害事故的调查、处理工作，并按规定向上级有关部门报告。（四）人力资源部门职责1、负责劳动用工与劳动合同管理，如实告知职业病危害、后果及职业卫生防护条件等内容，并在劳动合同中予以明确。2、组织从事接触职业危害因素的作业人员进行职业健康业务及防护知识培训。3、按国家有关规定，依法参加工伤保险。为诊断为职业病的员工，办理工伤保险理赔手续。（五）工程管理部职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，负责识别生产过程中的职业危害因素，形成职业危害因素清单。3、组织对生产设施、防护设施进行保护保养，检修，确保安全运行。（六）财务资金部门职责1、职业健康与职业病防治工作所需经费列入公司年度资金计划，专款专用。2、做好职业健康与职业病防治费用汇总、统计工作。（七）办公室职责1、负责公司公共场所与环境卫生管理。2、负责劳动防护用品与劳动防护器具的采购计划与发放。3、负责组织从事接触职业危害因素作业场所的作业人员进行职业健康体检。4、按规定建立健全员工职业健康监护档案。（八）工会负责监督职业健康管理与员工劳动保护措施落实情况，对公司的职业健康管理工作提出意见与建议，就员工反应的有关职业危害问题进行协调与督促解决。（九）公司各单位的职责1、负责本单位职业健康管理工作，按照公司职业健康管理制度，制定与落实本单位职业健康管理具体措施贯彻到每个施工生产环节。2、组织对本单位员工的职业健康知识教育培训。3、负责制定本单位各岗位的安全操作规程，督促员工严格按操作规程生产，纠正违章与冒险作业行为。4、按规定发放职业危害防护用品，确保防护用品的正确使用。5、负责本单位职业健康防护设施与劳动防护器具的保护保养及检查，并做好记录；对设备、防护设施中存在的问题，及时上报企业职业健康管理部门，并采取整改措施。6、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。第三章各单位办公、作业场所管理第十条应当加强本单位办公、作业场所的职业危害防治工作，为员工提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准的工作环境与条件，保障员工安全健康，实现安全文明生产。第十一条对存在或者可能存在职业危害的场所，应当请有资质的职业健康技术服务机构进行工作场所职业危害因素检测、评价，并实施由专人负责的职业危害因素日常监测。其检测、评价结果存入单位职业健康档案，并及时向地方职业健康行政管理部门报告，及时向员工公布。第十二条对不符合国家职业卫生标准与要求的办公、作业场所应立即提出整改方案，采取治理措施。对严重超标且危害又不能及时整改的办公、作业场所，务必停止生产运行，采取补救措施，操纵与减少职业危害。第十三条结合各自实际，认真落实职业危害因素防治措施，包含（不限于）防粉尘措施、防噪音措施、防中毒措施、防弧光辐射措施、防放射伤害措施。限制有毒、有害物料的使用，革新工艺实现先进的机械化施工生产。第十四条在施工生产过程中，对散发出的有毒、有害物质，应采取回收综合利用与净化处理措施，未经处理合格不得随意排放与丢弃。第十五条在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置应急撤离通道，配置职业健康防护器材、报警设施、冲洗设施、急救器具，加强防护器具的管理与保护保养，做好定期检查与记录。第十六条关于容易泄漏或者散发有毒气体、液体的工艺设备、管道、容器等，应进行定期检修,严格操纵跑、冒、滴、漏，对排毒防尘、通、排风装置应加强检查、保护与保养，不得擅自移置他用与拆除。第十七条对存在职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业健康管理人员参与，方案务必严格执行编审批程序。方案中务必提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修现场的职业健康监护范围与要点，现场应严格设置防护标志，有有关人员做好现场的职业健康监护工作。第十八条认真做好检修后、开工前的职业健康防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。第十九条有毒、有害物质的包装，务必符合安全、卫生要求，防止泄漏、扩散。第四章各单位公共卫生与食品卫生管理第二十条应加强公共卫生与食品卫生工作的长效管理，做好本单位的文明卫生创建工作，营造清洁、卫生、文明、优美的工作与生活环境，增进员工的身心健康。第二十一条应建立健全本单位公共卫生与食品卫生工作制度，明确环境文明卫生管理措施，认真抓好落实。第二十二条应明确公共卫生与食品卫生工作责任制，健全管理网络，坚持“谁主管谁负责，谁的区域谁包干，谁污染谁清理，员工不良行为由主管领导负责”的原则，加强监督检查，落实奖惩制度。第二十三条应加强环境保护工作，认真做好生产、生活污水处理、排放。采取有效措施降低生产噪音。第二十四条应加强食堂、餐厅的清洁卫生工作，严格执行食品卫生法与有关食品、饮用水管理与验收制度与内部的卫生管理制度。不得采购来源不明食品，不得买卖过期食品、腐烂变质食品，按照食品安全操作规范加工制作食品，严防食品交叉污染。按规定做好炊具、餐具的消毒工作，做好防尘、防蝇措施。厨房人员务必经体检并取得卫生防疫部门颁发的健康证后方可录用，工作时按规定着装。第二十五条应定期开展公共卫生专项整治，重点抓好“脏、舌1、差”及卫生死角的治理，加强绿化管理。第二十六条应加强废品回收、保管、处置工作，对可能污染环境的废1口物品，应送专业单位处置，防止发生环境污染事件。第二十七条各单位应加强公共卫生宣传教育，增强员工的文明卫生意识。第二十八条境外项目应加强地方病与传染性疾病防控管理，建立完善地方病与传染性疾病预防与操纵体系，有效地预防与操纵传染源，尽早发现疑似病人，及早实施治疗、促进病人康复，减少疾病的危害程度。（一）境外项目投标阶段，公司组织有关人员在项目所在地考察时，应对可能发生的地方病与区域性传染疾病进行调研、评估风险，在考察结束后以评估报告形式反馈给本公司职业健康管理部门，并上报公司安全管理部、人力资源部。（二）境外项目开工前，所有出境人员均需进行体检并办理健康证，根据出入境检验检疫局要求与项目调研报告，有针对性接种疫苗或者采取其它预防措施后，方可安排出境。（三）境外项目施工准备阶段，各单位要根据所在国的实际情况，提出有关预防药品与设备设施的需求计划，办公室根据计划进行采购并及时运到项目现场。（四）境外施工单位应以多种形式开展项目所在区域有关地方病与传染性疾病的预防操纵知识宣传教育，提高项目人员对有关地方病与传染性疾病的预防能力。（五）境外施工单位须针对有关疾病的特点做好操纵传染源与切断传染途径的措施，督促项目人员保持良好的卫生习惯。安排专人负责建立项目人员健康档案，并适时更新，项目人员健康档案应定期上报本单位职业健康管理部门备案。（六）境外施工单位应根据所在国的实际情况设立医务室，配置相应的医护人员与医疗设施。当发现有疑似病人时应先立即进行隔离，及时送往医院救治，有关信息应及时上报本单位职业健康管理部门与公司安全管理部。当发生突发传染性疾病疫情时，项目部应立即启动有关应急预案，同时向项目人员做好通告与解释工作，避免恐慌情绪蔓延，保持项目稳固。（七）境外施工单位应因地制宜，建立适用的运动场地与设施，组织员工开展健身活动，增强对传染病的抵抗力。（八）境外施工单位在接到使领馆或者当地有关部门发出的传染性疾病预警时，应采取封闭式管理，人员外出实行请销假制度，减少人员外出频次，避免与当地疾病高发人群接触，有效切断传染源。第五章职业危害警示与告知第二十九条根据中华人民共与国职