医院纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度的暂行办法.docx

文档序号:文档编号:XXYY-ZWK-001ZWK-20XX-001XXX医院纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度的暂行办法编制科室：知丁医院纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度的暂行办法根据中纪委、自治区纪委和上级关于实行纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度的要求，经研究决定，建立医院纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度，为抓好落实，结合实际，制定本暂行办法。一、建立纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度，是贯彻党的十六大关于反腐败工作要强化监督、创新体制的要求，进一步加强党委对反腐败斗争的领导，落实党政主要领导对反腐倡廉工作的重要职责，从关心、爱护干部和建设高素质干部队伍出发，把对领导干部执行党纪、政令情况的监督与经常性的管理结合起来，警戒和勉励领导干部廉洁从政、廉洁从医。二、纪委负责人指纪委书记，下级党政主要领导主要指担任科室(部门)正职的领导及总支、支部书记，纪委负责人同下级党政主要领导谈话，一般由纪委书记主持，分管的党委委员参加，根据需要也可以由纪委委员主持，纪检监察室同志列席。三、谈话根据不同情况和需要分定期谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话三种方式。(-)定期谈话是对下级党政主要领导在其任期的届中、届末进行谈话。主要是围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等工作，相互交换意见，研究问题；同时针对领导干部个人执行党纪、政令，履行党风廉政建设责任制以及正确行使权力等方面的情况，帮助谈话对象进行回顾总结，肯定成绩,指出存在的问题和不足，提出今后的努力方向和要求，以利于共同做好反腐倡廉工作。（二）任前廉政谈话是对新上任的党政主要领导实行廉政谈话。根据领导岗位职责，对竞争上岗的领导干部在廉洁从政特别是在带头执行并监督班子成员认真执行廉洁自律规定等方面提出要求，对廉洁自律方面所存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改，进一步提高廉洁自律自觉性，并积极主动地抓好分管地区和业务范围的党风廉政建设和反腐败工作。（三）诫勉谈话是发现领导干部存在苗头性问题或群众反映领导干部的廉洁自律方面存在一般性的违规问题，以及履行党风廉政建设责任制不到位造成不良后果等，对领导干部进行谈话，早打招呼，及时提醒，严格要求，指出其存在的问题，分清责任，督促整改，帮助其举一反三，吸取教训，防微杜渐，使他们少犯或不犯错误。四、纪委负责人同下级干部谈话，由党委、纪委或有关职能部门提出意见后进行，谈话要求和时间一般要提前3天通知被谈话对象。五、建立谈话登记制度，由监察室指定专人负责。如被谈话对象需要就某些问题作出进一步说明的，要以书面形式予以说明。六、本办法由监察室负责解释，自公布之日起施行。知T