医院人事调配管理制度及流程.docx

文档序号：Xxyy-ZWK-OOI文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院人事调配管理制度及流程编制科室：知丁人事调配管理制度及流程人员调配是岗位管理的主要组成部分，对保证各部门日常工作的正常运转，起到了积极作用。医院人事调配必须符合医院规范要求，必须按国家有关政策和医院管理学要求实施，加强医院管理以及专业技术人员队伍建设，进一步完善医院人员调配制度，使医院人力资源管理向法制化、规范化、科学化方向迈进。为了做好医院人事调配，规范人力资源管理，就人事调配工作规定如下：1、医院人事调配（包括人员的调出、调入、职工院内调剂等）均由院长提名，经党委集体研究决定后，由人事科具体负责实施。2、各科室、各部门各级各类人员的数额构成按医院人事改革制度规定的人数办理，医院则根据部门工作量的增减调配人员。3、按部门人员的余缺情况，根据各学科人员梯队（即专业技术层次、学科现有技术水平、年龄等）构成，申报接受大、中专毕业生、研究生计划，考虑人员调出与调入。4、新进人员按下列原则，程序办理调动手续：（1）经人事部门同意，用人部门考核和考试合格的（其中申请调入的人员必须参加考试，成绩合格）。（2）医院体检中心检查，并签出合格意见。（3）签订新进人员合同书和住房协议，并保证履行签约规定。(4)符合上述3条者，经院党委会讨论同意后，方可办理调入手续。(5)根据需要按专业岗位考核，按考核岗位调入并安置,新进人员不得以任何理由拒绝到新调入后的岗位，否则不予接受并退回原单位。5、选留研究生、大中专毕业生，应根据培养医院提供的学生档案、实践技能、德、智、体综合测评成绩等择优录用。6、医院职工因组织或个人原因，需要在院内调换工作或岗位的，应按以下原则办理：(1)要求由调换工作的个人提出申请，科室签署意见。(2)要求调入的科室必须有相应的缺员岗位。(3)护理人员应组织原因调离护理岗位的，凡从事护理工作不满20年者或非组织原因个人要求调出者，从调出之后的第2个月起停止享受护龄工资和10%的护理岗位津贴。因组织原因调离且从事护士工作满20年者可继续享受护龄工资和10%的护理岗位津贴。(4)院内人员调动由人事部门统筹安排，有关部门协办,凡未经人事部门同意的人员安排一律无效，不予承认，所造成的后果由经办部门自行负责。(5)人事部门根据院内各部门工作人员布局情况，有权安置调动工作人员，如无正当理由各部门不得拒绝，否则影响工作运行责任由用人部门自负。7、人事调配流程知丁